Effets des récompenses sur la motivation et la performance des employés

Pendant des centaines d'ann?es, la recherche de solutions cr?dibles ? la qu?te des employeurs pour obtenir le maximum de leurs employ?s a suscit? l'int?r?t de la recherche sur la motivation des employ?s. Pour tenter de comprendre le concept de motivation des salari?s, plusieurs chercheurs ont propos? une pl?thore de th?ories de la motivation. Toutefois, le d?nominateur commun de la plupart des th?ories de la motivation semble ?tre que les comportements des employ?s peuvent ?tre influenc?s si on leur offre certaines r?compenses qui ont suffisamment de valeur ? leurs yeux. Ainsi, les r?compenses, sous toutes leurs formes, sont utilis?es par diff?rentes organisations depuis des centaines d'ann?es pour influencer le comportement des employ?s et am?liorer leurs performances. La litt?rature pertinente sur les r?compenses, la motivation et les performances a ?t? examin?e afin de d?terminer comment les organisations ont utilis? les r?compenses pour influencer les comportements des employ?s et les motiver ? am?liorer leurs performances. Cette ?tude a atteint les objectifs qu'elle s'?tait fix?s puisqu'elle a ?tabli une relation positive entre les r?compenses, la motivation et les performances des employ?s. Les r?sultats de ce travail de recherche ont apport? des contributions significatives au corpus de connaissances sur les r?compenses, la motivation et les performances des employ?s.

Author: Dennis Edogun

Publisher: Editions Notre Savoir

Publication Date: Aug 05, 2024

Number of Pages: 92 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207913132

ISBN-13: 9786207913138