Emotionen bei der Arbeit, Wohlbefinden der Mitarbeiter und Paarbeziehungen

Gesundheit wird als ein umfassender Zustand des k?rperlichen, psychischen und sozialen Wohlbefindens verstanden. In diesem Beitrag wird neben dem traditionell untersuchten k?rperlichen und psychischen Wohlbefinden auch das soziale Wohlbefinden angesprochen, das heutzutage nur wenig erforscht ist. Eine der wichtigsten Theorien zur Erkl?rung der psychosozialen Risiken, die das Wohlbefinden und die Gesundheit beeintr?chtigen, ist die Theorie der Arbeitsanforderungen und -ressourcen. Das allgemeine Ziel dieser Studie war die ?berpr?fung der Pr?missen dieser Theorie in der Dimension des Motivationsprozesses. Die Ergebnisse zeigen, dass: a) eine hohe emotionale Aufmerksamkeit eine hohe H?ufigkeit von positivem Affekt bei der Arbeit und in Paarbeziehungen und ein geringes allgemeines Wohlbefinden voraussagt, b) herausfordernde Anforderungen den positiven Affekt bei der Arbeit erh?hen, wenn die emotionale Klarheit hoch ist, w?hrend bedrohliche Anforderungen den positiven Affekt bei der Arbeit verringern, wenn die Aufmerksamkeit hoch ist, und c) positiver Affekt bei der Arbeit das allgemeine Wohlbefinden und die positive Affektivit?t in Paarbeziehungen voraussagt. Abschlie end werden die Pr?missen des Modells best?tigt und die wichtige vermittelnde Rolle des Affekts bei der Arbeit f?r die Vorhersage des Wohlbefindens herausgestellt.

Author: Marina Ortiz Lopez

Publisher: Verlag Unser Wissen

Publication Date: Aug 09, 2024

Number of Pages: 64 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207930312

ISBN-13: 9786207930319