L'impact des valeurs, des pr?ug? et du leadership sur la repr?entation des BME

L'objectif de cette recherche est d'examiner de mani?re critique si les valeurs et les pr?jug?s individuels des officiers de police peuvent faire ?chouer les tentatives de repr?sentation des Noirs et des minorit?s ethniques (BME) au sein des services de police, en particulier aux ?chelons sup?rieurs. Elle se concentre sur le niveau micro-individuel, en examinant les perceptions, les valeurs et les attitudes ? l'?gard de l'?galit? et de la diversit?, les pr?jug?s inconscients et l'impact du leadership dans le traitement de ces questions. La recherche met en ?vidence certains obstacles potentiels ? la mise en place d'un service de police repr?sentatif au niveau individuel plut?t qu'organisationnel et formule un certain nombre de recommandations sur le r?le des dirigeants, aujourd'hui et surtout ? l'avenir, pour int?grer pleinement l'?galit? et la diversit? dans la culture polici?re afin de rem?dier ? la sous-repr?sentation. Il concerne la police en Angleterre et au Pays de Galles. Il semble qu'il y ait une p?nurie d'?tudes examinant la question au niveau micro-individuel au sein des organisations polici?res britanniques. La pr?sente ?tude exploratoire vise ? combler cette lacune.

Author: Irene Afful

Publisher: Editions Notre Savoir

Publication Date: Aug 28, 2024

Number of Pages: 124 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207988833

ISBN-13: 9786207988839