Die Notwendigkeit einer detaillierten schriftlichen Studie ?ber die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in der Arbeitsorganisation ergibt sich aus der messbaren H?ufigkeit der Ein- und Austritte in der Organisation. In dieser Monographie wurden systematisch die grundlegenden sozio?konomischen Informationen ?ber die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und die organisatorische Leistung in Nigeria mit Bezug auf die Hotelbranche dargestellt, wobei die ausgew?hlten gro en Hotels in der Metropole Lagos als Analyseeinheiten verwendet wurden. Im Mittelpunkt dieses Diskurses steht der Mensch. Er ist der wichtigste aller Produktionsfaktoren in jeder Organisation und war die Analyseeinheit in dieser Studie, ohne die eine Leistungssteigerung in einem menschlichen Umfeld nicht sinnvoll sein kann. In der Praxis hat sich jedoch gezeigt und best?tigt, dass die Mitarbeiter des Dienstleistungssektors die erste und wichtigste Ursache f?r niedrige Leistungen sind, insbesondere in den Entwicklungsl?ndern. In der Studie wurden quantitative und qualitative Methoden eingesetzt. Dennoch sollte diese Darstellung aktueller, anspruchsvoller und n?tzlicher sein, da man nicht alle Aspekte der organisatorischen Leistung abdecken kann.
| Author: Olalekan Omotayo |
| Publisher: Verlag Unser Wissen |
| Publication Date: Aug 31, 2024 |
| Number of Pages: 68 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 6208039304 |
| ISBN-13: 9786208039301 |
