La flexibilité du travail sur les performances et la satisfaction des employés

L'objectif de cet ouvrage ?tait d'examiner l'impact des conditions de travail flexibles sur la satisfaction et les performances des employ?s en utilisant l'Universit? de Huddersfield comme ?tude de cas. 345 questionnaires ont ?t? envoy?s ? trois d?partements et 101 r?ponses ont ?t? re?ues. Les r?ponses ont ?t? introduites dans SPSS pour ?tre analys?es en comparant les moyennes, les corr?lations et les r?sultats de la r?gression. Les r?sultats moyens montrent qu'en moyenne, il existe des diff?rences entre les hommes et les femmes en ce qui concerne le choix de la flexibilit? des contrats. En d'autres termes, les femmes sont plus susceptibles de choisir la flexibilit? contractuelle que les hommes pour des raisons familiales telles que les enfants. En outre, les personnes divorc?es et s?par?es sont plus susceptibles d'opter pour la flexibilit? contractuelle que l'autre groupe. On s'attendait ? ce qu'il en soit ainsi en raison des diff?rences de style de vie des personnes divorc?es ou s?par?es. En ce qui concerne les r?sultats des corr?lations, une relation positive a ?t? ?tablie entre la flexibilit? du travail, la satisfaction professionnelle et les performances, bien qu'elle ne soit pas tr?s forte puisque ceux qui n'ont pas recours ? la flexibilit? du travail se sentent ?galement satisfaits de leur travail. De m?me, les r?sultats de la r?gression ont montr? que l'augmentation de la flexibilit? du travail am?liorait ?galement la satisfaction au travail et les performances.

Author: Mohammed Ahmad

Publisher: Editions Notre Savoir

Publication Date: Aug 31, 2024

Number of Pages: 100 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6208040418

ISBN-13: 9786208040413