Reingeniería a Escala Humana: Guía Para Desarrollar Su Profesion Y Emprendimiento

La Reingenier?a a Escala Humana permite al individuo a mejorar su motivaci?n, calidad en el trabajo y eficiencia. Sabemos por la experiencia emp?rica que ayuda a las personas a realizar una mejora continua, as? como aquellos que est?n realizando emprendimiento personal, tambi?n ayuda a personas que lideran causas sociales, grupos de trabajo e iniciativas, ya que ayuda a mejorar la productividad y conseguir nuevos logros. Facilita el entendimiento al lector de su rol profesional y empresarial para realizar un proceso de reingenier?a y convertirse en un actor de mayor importancia. Al caminar la gu?a lo descubriremos. Se trata de liberarnos de trabas administrativas del pasado y convertirnos en due?os de nuestros propios destinos. Se busca liberar al individuo de una dependencia de procesos que no otorgan un valor agregado, por ello, estos procesos se debe eliminar o cambiar por otros que s? ofrezcan un valor agregado al producto final.

La Reingenier?a a Escala Humana en forma adicional nos permite girar a otro tipo de empleo donde los horarios son m?s flexibles, o se puede transformar un pasatiempo en una actividad remunerada, da oportunidades a quienes tiene problemas adecu?ndose a una jerarqu?a r?gida, ayuda a quienes aun trabajando de asalariados, siguen teniendo rentas bajas, le permite tener oportunidades a quienes perdieron su empleo. Esta lista sigue y puede ser ratificada de los beneficios pregunt?ndoles a quienes ten?an un empleo asalariado y que ahora realizan una actividad independiente o una combinaci?n de las dos.

El mundo actual est? en constante cambio y el sector laboral no escapa de esta condici?n. Por ejemplo, ya estamos viendo que con t?cnicas como la tecnologizaci?n de los entes productivos, los procesos de "outsourcing" y otras t?cnicas de la administraci?n moderna, encontrar un trabajo estable en una organizaci?n est? resultando muy dif?cil y, por qu? no decirlo, poco productivo. Esto trae m?s despidos y desempleo; por esto, el ser humano debe readecuarse y reeducarse, o sea realizar una conversi?n de tipo laboral.

La finalidad de esta publicaci?n es demostrar que la metodolog?a de la reingenier?a es m?s simple que lo que todos imaginamos cuando pensamos en realizar una reconversi?n laboral o reingenier?a a escala humana. Se trata de liberarnos de trabas administrativas del pasado y convertirnos en due?os de nuestros propios destinos. Se busca liberar al individuo de una dependencia de procesos que no otorgan un valor agregado. La metodolog?a a seguir es la de plantear, como teor?a, la idea que deseamos ense?ar al lector para luego proseguir con gu?as pr?cticas de c?mo realizar este proceso en distintos escenarios. Finalmente, se tratar? de inculcar en el lector la importancia de que el trabajador utilice siempre su innovaci?n para mejorar sus condiciones laborales.

Los empresarios tambi?n encontrar?n de su inter?s las t?cnicas explicadas, estos ampliar?n su espectro respecto de c?mo llevar su gesti?n empresarial por medio de nuevas t?cnicas, que llamen a la innovaci?n de los procesos.

Adem?s, queremos sensibilizar a los distintos entes econ?micos de la importancia de la reconversi?n laboral como concepto que puede colaborar en bajar la tasa de desempleo. El desempleo mas que una estad?stica, representa la alta tasa de rotaci?n de personal que ocurre en este nuevo orden econ?mico mundial.

Por ?ltimo, se trata de ofrecer una gu?a pr?ctica para entender qu? es la reingenier?a y conocer c?mo se puede realizar el proceso de cambio a escala humana.