Deutscher Universitatsverlag

Krankenversicherte suchen ihren Wunsch-Spezialisten immer h?ufiger ?ber ?rzte-Rankings, informieren sich im Internet ?ber Erkrankungen und ihre Behandlungsm?glichkeiten oder fragen ihren Arzt nach...

Patterns of Resource Allocation Decisions in OrganisationsAuthor: Robert UrlichsPublisher: Deutscher UniversitatsverlagPublication Date: Nov 25, 2005Number of Pages: 246 pagesBinding: Paperback or...

Der Autor stellt die medien?konomischen Grundlagen des Pay-TV und die institutionellen Rahmenbedingungen des Fernsehens in Deutschland dar, um darauf aufbauend die neue Form der Programmveranstaltung...

Nick Gehrke erarbeitet Konzepte, mit denen Peer-to-Peer-Technologien nutzbar gemacht werden k?nnen, um elektronische Marktpl?tze hochgradig verteilt aufzubauen, so dass m?glichst weitgehend auf...

Auf der Basis einer Strukturierung der IT-Services-Unternehmen und der Herausarbeitung ihrer gestaltungsrelevanten Merkmale, entwickelt Michael Currle ein spezifisches Performance-Management-Konzept...

Christoph Auer stellt mit dem CRM Performance Model (CPM) einen Ansatz zur systematischen Messung der ?konomischen Auswirkungen von CRM-Aktivit?ten vor, der die Kunden- und die Unternehmenssicht...

Robert Hauber stellt ein Instrumentarium vor, das es erm?glicht, anhand quantifizierter Leistungsma e die F&E zukunfts- und wertorientiert zu steuern. Sein Ansatz auf drei Ebenen - F&E-Gesamtsystem,...

Jan-Philipp Gillmann untersucht die Funktionsweise von Professional Service Firms, leitet deren Intellectual Capital ab und entwickelt einen Gestaltungsrahmen zur Performancemessung.Author:...

Dirk Kalmring unterscheidet zw?lf Ans?tze des organisationalen Lernens bzw. des Wissensmanagements und analysiert ihre Tauglichkeit als Grundlage f?r ein Wissenscontrolling. Im Mittelpunkt stehen...

K. Randolf Scheller evaluates the excess stock returns not only during an announcement period, but over a longer term period of up to five years.Author: K. Randolf SchellerPublisher: Deutscher...

Das Buch zeigt die theoretischen Grundlagen einer strategieabh?ngigen Performancemessung und beurteilt die Eignung nationaler Rentenindizes als Performancema st?be. Daneben werden...

Michael Gr?ning untersucht verschiedene Ans?tze f?r Performance- Measurement-Systeme und generiert ein G?tema .Author: Michael GrüningPublisher: Deutscher UniversitatsverlagPublication Date: Sep 25,...

Aufgrund der gestiegenen Volatilit?t von Zinss?tzen gewinnt das aktive Management von Zins?nderungsrisiken f?r Rentenportefeuilles zunehmend an Bedeutung. Die Entwicklung von Konzepten f?r die...

Performancemessung Und Die Steuerung Von InvestitionsentscheidungenAuthor: Alwine MohnenPublisher: Deutscher UniversitatsverlagPublication Date: Dec 11, 2002Number of Pages: 294 pagesBinding:...

Eva-Maria Steiger classifies the mechanisms triggered by U.S. and European consumer bankruptcy regulations and tests them within a hidden action model. She identifies an influence on consumer effort...

Auf der Basis zweier umfassender Fragebogenerhebungen analysieren Rainer Marr und Karin Steiner die Ursachen, Instrumente und Folgewirkungen des Personalabbaus. Sie zeigen, wie Personal abgebaut...

Wegen des Stellenwertes der Personalentwicklung f?r die Arbeitsplatzsicherheit und die Karrierechancen der Arbeitnehmer werden sich auch die Betriebsr?te zunehmend auf das betriebspolitische Terrain...

Christiane Grunwald entwickelt empirisch begr?ndete Vorschl?ge, wie eine aus Unternehmenssicht ungewollte Fluktuation von F?hrungskr?ften und Nachwuchsf?hrungskr?ften dauerhaft reduziert werden kann...

Carsten Felden konzipiert ein Informationssystem, das Entscheidungstr?gern strukturierte und unstrukturierte Daten den jeweiligen Benutzerprofilen entsprechend automatisiert zur Verf?gung stellt. Er...

Matthias Runte untersucht das "Collaborative Filtering" genannte Personalisierungsverfahren und kommt zu dem Ergebnis, dass von seiner in der Praxis zur Zeit ?blichen kritik- und fraglosen Verwendung...

Wieland Achenbach arbeitet die Bedeutung der F?hrungs- und Fachkr?fte f?r die Unternehmensentwicklung heraus und konzipiert unter Verwendung arbeitsmarkttheoretischer und neoinstitutionalistischer...

?ltere Mitarbeiter sind nicht zwangsl?ufig weniger leistungsf?hig als j?ngere. Der Einsatz ?lterer und die Sicherung der Leistungsf?higkeit kann aber auch Ressourcen verzehren. Frank Grauer arbeitet...

Die "PBSF" (Praxisbezogene Studienform) ist inzwischen zu einem Markenzeichen der Ausbildung in den wirtschaftswissenschaftlichen F?chern der Universit?t Trier geworden. Es handelt sich dabei um...

M. Stoffl systematisiert auf Basis einer Bedarfsplanung m?gliche Ans?tze zur Steuerung der Personalkapazit?ten. Im Mittelpunkt der Betrachtung stehen drei einzelhandelsspezifische Ans?tze zur...

Georg Bonn verk?rzt die Kausalkette zwischen der Personalpolitik und dem Erfolg eines Unternehmens, indem er das Augenmerk auf das kreative Klima richtet. Es zeigt sich, dass vor allem die...

Der Autor entwickelt ein Personalmarketing-Konzept (Personalforschung, -beschaffung, -einf?hrung, -information und Outplacement) f?r kleine und mittlere Betriebe. Die Gegen?berstellung mit empirisch...

a) INHALTLICHER UBERBLICK 1m ersten Teil ist der Problernzusammenhang von Qualifikationen als Angebot der Arbeitnehmer und Arbeitsanforderungen als Nachfrage der Untemehmen zentraler Gegenstand. Auf...

Personalpolitik Im Mittelstand: Ein Vergleich Zwischen Japan Und MitteleuropaAuthor: Katharina HachPublisher: Deutscher UniversitatsverlagPublication Date: Mar 29, 2000Number of Pages: 416...

Ulrich M?ller untersucht die milit?rische Personalwirtschaft aus verwaltungswissenschaftlicher und betriebswirtschaftlicher Perspektive. Er analysiert Problemfelder des milit?rischen...

Bem?hungen, sogenannte Profit- oder Investment-Centers als Unternehmen im Unternehmen zu konstituieren, ber?hren zunehmend auch Querschnittfunktionen wie die Personalwirtschaft.Author: Christa...