Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F?rung und Personal - Personalf?rung, Note: 2,3, FOM Hochschule f? Oekonomie & Management gemeinn?zige GmbH, K?n, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie kann das Unternehmen (UN) die Gesundheit seiner Mitarbeiter (MA) durch betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) verbessern? Diese Frage stellen sich viele UN, da die Gesundheit der MA f? viele UN eine immer wichtigere Rolle einnimmt. Denn sie brauchen gesunde und leistungsstarke MA, die ihre Arbeit sauber und ordentlich machen. Dadurch ist das UN gefestigt und kann sich mithilfe des R?khaltes seiner MA auf dem Arbeitsmarkt profilieren. Wenn alle ihrer Arbeit gut machen, k?nen somit auch die geplanten Gewinne und Ums?ze generiert werden. Denn immer mehr MA leiden unter Burnout, R?kenschmerzen, Kopfschmerzen, Stress und vor allem unter einem immer weiter steigendem Leistungsdruck. Denn wer gute Leistung bringt, der kann bleiben, alle anderen werden so schnell wie m?lich ausgetauscht. Dies wirkt sich auf die Psyche der MA aus. Deswegen gibt es immer mehr UN die proaktiv gegen die Belastung durch Stress, w?rend der Arbeit und die dadurch entstehenden R?ken- und Nackenschmerzen oder im schlimmsten Fall Burnout k?pfen. Viele UN bieten Kurse w?rend der Arbeit an, au?rdem gibt es verschiedenste Arbeitszeitmodell, um auf jeden einzelnen MA individuell eingehen zu k?nen. Auch eine Betriebliche Krankenversicherung oder finanzielle Unterst?zung f? sportliche Aktivit?en au?rhalb der Arbeit h?fen sich immer mehr. UN erkennen die Wichtigkeit des Problems, denn ohne ihre MA funktioniert das UN auch nicht reibungslos. Vor allem gute MA will man nicht wegen gesundheitlichen Beschwerden, die man sogar im Voraus vermeiden kann, verlieren. Auch ?teren Mitarbeitern kann man dadurch unterst?zen und umso l?ger die MA im UN bleiben, desto l?ger bleibt auch das notwendige Know-How im UN.
| Author: Annika Pieck |
| Publisher: GRIN Verlag |
| Publication Date: Mar 17, 2024 |
| Number of Pages: NA pages |
| Language: German |
| Binding: Paperback |
| ISBN-10: 3389001425 |
| ISBN-13: 9783389001424 |
