Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich P?dagogik - Erwachsenenbildung, Note: 2,0, Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Neben Kommunikation gibt es wohl kaum einen anderen Schl?sselbegriffe, der sich wie "Konflikt" durch alle Bereiche des Lebens zieht. Im Alltag, in der Schule, in betrieblichen Organisationen oder auch im einzelnen Subjekt - ?berall dort findet man "Konflikte". So allgegenw?rtig dieser Begriff ist, so weit wird er auch gefasst. In der Alltags?sprache zeichnet er sich oft mit einer negativen Konnotation aus; Konflikte heisst es, sind zu vermeiden. In der folgenden Arbeit wird aufgezeigt, dass Konflikte nat?rlich sind und es verschiedene M?glichkeiten und Strategien gibt, sie zu verarbeiten. Ziel ist es nat?rlich immer, ein f?r die handelnde Person/Organisation/Partei zufriedenstellendes Ergebnis zu erzielen wie auch f?r die "Gegenpartei". Daran gliedert sich die folgende Arbeit: Zuerst soll der Begriff "Konflikt" n?her bestimmt werden und von benachbarten Begriffen abgegrenzt werden. Darauf aufbauend werden die verschiedenen Ebenen und Betrachtungsweisen f?r Konflikte aufgezeigt. Nach einer kurzen Kl?rung von Konfliktbehandlungsbegriffen soll beispielhaft anhand des Konfliktl?sungskonzeptes nach Berkel ein Konzept f?r den Umgang mit Konflikten aufgezeigt werden.
| Author: Strau? Ulrich |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Nov 19, 2007 |
| Number of Pages: 34 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 363885440X |
| ISBN-13: 9783638854405 |
