Betriebsbedingte K?digungen und deren Auswirkungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,7, Fachhochschule Erfurt, Veranstaltung: Sozialmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: K?ndigungsgespr?che sind f?r alle Beteiligten keine angenehme Angelegenheit. Selbst langj?hrig erfahrene Personaler gehen nicht gern in Personalgespr?che, die eine K?ndigung zum Ziel haben. Sie m?ssen den Arbeitnehmer von einer relativ gesicherten Gegenwart in eine vorerst unsichere Zukunft entlassen. Sie nehmen ihm seinen gesellschaftlichen Status und seine finanzielle Sicherheit. Arbeitnehmer werden meist mit einer solchen K?ndigungsnachricht ?berrascht, ahnen davon vorher nichts. Was dem Arbeitnehmer bleibt, ist die Angst, wie er es der Familie mitteilen soll und wie schnell bzw. ob er jemals wieder einen anderen Job finden wird. Er steht somit nicht nur vor dem finanziellen Problem seiner Existenzsicherung, sondern auch vor dem Verlust seines gesellschaftlichen Ansehens bei Familie und Freunden. Erschwerend kommen dann noch Bedin?gungen wie ein evtl. hohes Alter oder vielleicht eine geringe Qualifikation des Arbeitnehmers dazu. Ein Personaler sollte vorher um diese Faktoren wissen und daher noch gr?ndlicher nach den "richtigen" Worten suchen. Meine Motivation, mich mit diesem Thema zu besch?ftigen, liegt in dem Ziel der Erweiterung meiner sozialen Kompetenzen. Bereits im ersten Praxissemester bin ich an meine Grenzen gesto en. Ich konnte Patienten keine schlechten Nach?richten ?berbringen. F?r die n?chsten zwei Semester hatte ich mir vorgenommen, genau daran zu arbeiten. Denn als Diplom-Sozialp?dagogin werde ich mir in Zukunft nicht aussuchen k?nnen, immer nur gute Nachrichten an meine Klienten geben zu k?nnen. Deshalb m?chte ich mehr wissen ?ber die verschiedenen Typen von Menschen, denn jeder reagiert anders auf schlimme Nachrichten bzw. geht anders mit ihnen um. Es gibt verschiedene Gr?nde, die eine K?ndigung erforderlich machen k?nnen. Man unterscheidet zwischen den personen-, v

Author: Julia Sickfeld

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 14, 2008

Number of Pages: 20 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640099273

ISBN-13: 9783640099276