Abfindungsleistung bei betriebsbedingter K?digung

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 9 Punkte, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universit?t Bonn (FB Rechtswissenschaften), Veranstaltung: Seminar im Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: 1a KSchG ist ein gesetzlicher Abfindungsanspruch, der erst am 01. Januar 2004 in das Gesetz neu aufgenommen wurde. Ziel der Vorschrift ist es, dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer einen einfachen, effizienten und kosteng?nstigen vorgerichtlichen Weg f?r die Beendigung des Arbeitverh?ltnisses aus betrieblichen Gr?nden aufzuzeigen. Diese Option hat f?r beide Vertragsparteien zahlreiche Vorteile. F?r den Arbeitgeber wird das K?ndigungsrecht mit allen seinen Risiken berechenbarer, wobei ihm nicht eine Pflicht zur Abfindungszahlung aufgeb?rdet wird. Der Arbeitnehmer kann dagegen auch ohne Prozess eine Abfindung erhalten, ohne seinen k?ndigungsrechtlichen Bestandsschutz zu riskieren. Mit der im Gesetz geregelten Berechnung der Abfindungsh?he wird zudem ein fairer Interessenausgleich geschaffen, der nicht zuletzt auch die Arbeitsgerichte entlasten soll.

Author: Danielle Kruchen

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jun 25, 2007

Number of Pages: 84 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638642232

ISBN-13: 9783638642231