Personalrecruiting im Internet: Vorteile und Nachteile aus Sicht des Versicherungsunternehmens

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,6, Deutsche Versicherungsakademie GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland wird das Internet mittlerweile von ca. zwei Dritteln aller Personen ab 10 Jahren genutzt. Und sogar 79 % aller deutschen Unternehmen haben Zugang zum World Wide Web. Das Internet begegnet uns heute in allen Lebensbereichen und bietet immer neue Nutzungsm?glichkeiten. "Miteinander verbunden", so kann der Begriff "Internet" ?bersetzt werden. Durch die technische Ver‐ netzung ist eine ganz neue Form der zwischenmenschlichen Kommunikation entstanden. "Web 2.0", "Weblog", "Forum" und "Social Software" sind hier nur einige Schlagworte. Auch das Personalmanagement hat sich durch die st?ndig neuen Einsatz‐ und Anwendungsm?glichkeiten der Informations‐ und Kommunikationstechnologien gravierend ver?ndert. Die Personal‐Administration ist heute bereits bei vielen Unternehmen nahezu vollst?ndig automatisiert. Doch auch der Bereich Personalbeschaffung wird durch den Einsatz moderner EDV‐Systeme unterst?tzt. Die Rekrutierungsmethoden haben sich stark ver?ndert. "Neben den Mitarbeiterempfehlungen, Personalagenturen und der Anzeigenschaltung in Printmedien gewinnt die web‐ oder internetbasierte Option der Personalbeschaffung zunehmend mehr an Bedeutung." Beim Elektronikkonzerns Siemens beispielsweise ist eine Bewerbung sogar nur noch online m?glich. Im Vergleich zur "klassischen Personalbeschaffung" ergeben sich beim web‐ / internetbasierten Recruitment eine Reihe von Vor‐, aber auch Nachteilen. Diese werden im Nachfolgenden insbesondere aus Sicht eines Versicherungsunternehmens n?her erl?utert.

Author: Thorsten Nauroth

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jan 19, 2009

Number of Pages: 20 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640244567

ISBN-13: 9783640244560