Innere K?digung durch Bore-Out?: Untersuchung des Zusammenhangs von Unterforderung und Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz

Projektarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule f?r die Wirtschaft Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiter stehen in einer ?u erst sensiblen und wechselseitigen Beziehung zu ihrem Arbeitgeber. So tr?gt der einzelne Mitarbeiter einerseits zur Leistungserstellung im Unternehmen durch die Erf?llung der Arbeitsplatzanforderungen bei, ist aber neben seiner Eigenschaft als Arbeitstr?ger auch motiviertes Individuum und somit Tr?ger von subjektiven Zielen, W?nschen und Bed?rfnissen, die sein Leistungsangebot beeinflussen. Der Mitarbeiter gleicht, unbewusst oder bewusst, st?ndig seine Erwartungen an die Arbeit mit dem tats?chlichen Ist-Zustand der Erf?llung seiner Bed?rfnisse ab. In den vergangen Jahren hat sich dabei der Begriff der, inneren K?ndigung", die unter anderem den Verlust der Leistungsbereitschaft des Arbeitnehmers in Folge einer dauerhaften Differenz zwischen Mitarbeitererwartungen und tats?chlichen Stellenanforderungen bezeichnet, als existentes Problem - gleicherma en f?r Mitarbeiter und Unternehmen - mit oft nachhaltigen Folgen herauskristallisiert. Mitte 2007 beherrschte ein neu formuliertes Ph?nomen die Berichterstattung der Printmedienlandschaft, die sich mit den Themen Gesundheit oder Beruf oder gar beidem befassen das Bore-Out Syndrom. Gemeint ist die Zunahme von Unzufriedenheit bei Arbeitnehmern an deren Arbeitsplatz Unterforderung, Langeweile und Desinteresse vorherrschen. Die Schweizer Unternehmensberater Rothlin und Werder, die, Erfinder" des Ph?nomens Bore-Out, warnen vor einem Gegentrend zum ebenfalls recht jungen Burn-Out. Ob es sich um eine simple Hypothese oder um ein ernstzunehmendes Problem handelt, das vorrangig weit reichende Auswirkungen auf Mitarbeiter aber schlie lich auch auf Unternehmen haben kann, soll diese Projektarbeit kl?ren. Dieser Projektarbeit liegt die Vermutung zu Grunde, dass Unterforderung am Arbeitsplatz negative Auswirkungen auf die Leistungsbereitsc

Author: Daniel Beye

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Mar 10, 2009

Number of Pages: 76 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 364028304X

ISBN-13: 9783640283040