Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 2,0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Managementkonzepte und -instrumente, Sprache: Deutsch, Abstract: Um in der allt?glichen Praxis als Unternehmen erfolgreich agieren und ?berleben zu k?nnen, ist eine st?ndige Anpassung an die sich immer schneller ver?ndernden Umweltbedingungen notwendig. Die meisten dieser Ver?nderungen erfolgen jedoch eher zuf?llig als geplant. Diesem eher zuf?lligen Wandel steht der sogenannte "geplante Wandel" gegen?ber, dessen Ziel die Effizienzsteigerung des Unternehmens ist. Diese Effizienzsteigerung erreicht das Unternehmen durch Anpassungen i. S. von "Organisationsmitglieder m?ssen lernen umzudenken" oder "eingeschliffene Verhaltensmuster m?ssen ?berpr?ft werden". Die Methode der Organisationsentwicklung stellt dabei eine Methode dar, mit welcher diese notwendigen Ver?nderungs- und Anpassungsprozesse erfolgreich umgesetzt werden k?nnen. So wie die Entwicklung auf der Ebene der gesamten Organisation stattfindet, so kann die Entwicklung genauso gut auf kleinere Einheiten (z. B. Teams, einzelne Mitarbeiter) innerhalb der Organisation konzentriert werden. Ma nahmen der Teamentwicklung geh?ren seit Jahren zu den am h?ufigsten angewandten und popul?rsten Organisationsentwicklungsma nahmen. Die Entwicklung der Teams als kleinste organisatorische Einheit dient damit auch der Entwicklung der gesamten Organisation. Die Bedeutung erfolgreicher Team- und Organisationsentwicklung und der von ihr beeinflussbaren (Mega-) Erfolgsfaktoren zeigt Anlage 1 durch Ergebnisse der Berth-Studie auf. Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, einen Gesamt?berblick ?ber die verschiedenen methodischen Ans?tze sowie den damit verbundenen M?glichkeiten, Grenzen und Gefahren zu geben. Auf die diversen Prozessmodelle, in welchen die verschiedenen methodischen Ans?tze Anwendung finden, geht diese Hausarbeit wegen des begrenzten Umfangs nur beispielhaft anhand des P
| Author: Anonymous |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Jun 06, 2009 |
| Number of Pages: 30 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3640338472 |
| ISBN-13: 9783640338474 |
