Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universit?t Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Betrachtung der realen Bruttoinlandsprodukte im europ?ischen Vergleich bescheinigt Deutschland ein geringes wirtschaftliches Wachstum in den letzten f?nfzehn Jahren. Dies l?sst auf eine problematische Anpassung deutscher Unternehmen auf globale Marktanforderungen schlie en. Eine Untersuchung der Firmen, die sich im globalen Wettbewerb bewegen, ist daher angebracht. Ihnen wird in der Literatur eine transnationale Strategie empfohlen, um sich in globalen Industrien zu behaupten. Ein Charakteristikum dieser Unternehmen ist der intraorganisationale Austausch zwischen der Zentrale und den Niederlassungen. In diesem Kontext wird in dieser Arbeit auf Letztere als Quelle von Konzepten, die f?r das gesamte Unternehmen zu einem Wettbewerbsvorteil f?hren k?nnen, hingewiesen. Insbesondere das Personalwesen ist aufgrund des direkten Einflusses auf die Mitarbeiter von hoher Bedeutung. Die ?bertragung von Konzepten aus den Niederlassungen in die Zentrale wird in der Literatur als Reversive Diffusion bezeichnet. Diesen Mechanismus genauer betrachtend, werden firmenspezifische, praktikspezifische und kontextspezifische Faktoren, die Reversive Diffusion unterst?tzen, in dieser Arbeit herausgearbeitet. Im Rahmen einer Kontextfaktorenanalyse findet die Anwendung auf deutsche Unternehmen und ihre englischen Niederlassungen statt. Hierbei wird das deutsche National Business System als reguliert und langfristig beschrieben. Das deutsche Personalwesen wird als b?rokratisch, reaktiv und beratend dem strategischen und individualistischen angels?chsischen Human Resource Management gegen?bergestellt. Eine kulturelle Analyse beider L?nder stellt eine zumeist gro e ?hnlichkeit heraus, erkl?rt aber auch die massiven Unterschiede im National Business System und Human Resource Management. Der wirtschaftliche Erfolg und das internationa
| Author: Janine L?ke |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Jul 06, 2009 |
| Number of Pages: 68 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3640366050 |
| ISBN-13: 9783640366057 |
