Masterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1.0, Technische Universit?t Kaiserslautern (Zentrum f?r Fernstudien und Universit?re Weiterbildung), Sprache: Deutsch, Abstract: Die gegenw?rtigen Ver?nderungen in den modernen Volkswirtschaften haben zu gestiegenen Anforderungen an die Probleml?sungs- und Lernf?higkeit von Individuen und Organisationen gef?hrt. Multimedialen Informations- und Kommunikationstechnologien wird in diesem Zusammenhang sowohl als Ausl?ser als auch als Gestaltungsmittel betrieblicher Wandlung- und Lernprozesse eine besondere Bedeutung beigemessen (Wagner 2001, S. 7). Vor diesem Hintergrund wird in der Arbeit folgende Leitfrage untersucht: Wie kann die Personalentwicklung im Unternehmen durch E-Learning mit Open Source Software optimal unterst?tzt werden? Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf Open Source Software, da der Ausgangspunkt die Hypothese ist, dass Unternehmen wichtige Vorteile durch die Unterst?tzung ihrer Personalentwicklung mit E-Learning Methoden allgemein und speziell durch die Verwendung von Open Source Software erlangen k?nnen. Um diese Hypothese zu pr?fen und die Leitfrage zu beantworten werden in den einzelnen Kapiteln: grundlegende Begriffe: Personalentwicklung, E-Learning und Open Source untersucht, die theoretischen Grundlagen von E-Learning dargelegt, konkrete Beispiele f?r E-Learning mit Open Source Software vorgestellt und E-Learning als Bestandteil eines umfassenden Personalentwicklungs-konzepts beschrieben.
| Author: Ronald Reifert |
| Publisher: Grin Verlag |
| Publication Date: Jul 17, 2009 |
| Number of Pages: 60 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3640374355 |
| ISBN-13: 9783640374359 |
