M?lichkeiten und Grenzen von Diversity Management unter der Perspektive der Erfolgsorientierung

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die fortschreitende Globalisierung agieren Unternehmen heutzutage nicht mehr nur auf lokalen oder nationalen M?rkten, sondern weltweit. Im Rahmen von Kosteneinsparungen werden Produktionsst?tten ins Ausland verlagert, auch Fusionen und Zusammenschl?sse finden l?ngst grenz?bergreifend statt. Dies bedeutet, dass Menschen verschiedener Herkunftsl?nder, Rasse, Religion und Kultur innerhalb eines Unternehmens zusammenarbeiten m?ssen. F?r die Unternehmen birgt dies nicht nur enormes soziales Konfliktpotenzial zwischen den Mitarbeitern, sondern auch die Herausforderung, niemanden zu benachteiligen oder zu bevorzugen. In diesem Zusammenhang f?llt immer ?fter der Begriff des Diversity Managements. Ziel dieser Arbeit soll es sein aufzuzeigen, wie Unternehmen sich diese Unterschiede, die Vielfalt und Einzigartigkeit ihrer Mitarbeiter, zu Nutzen machen k?nnen. Au erdem soll gezeigt werden, welche Aufgaben sich dabei f?r das Personalmanagement ergeben. Dabei sollen die M?glichkeiten und Grenzen herausgearbeitet werden, die Diversity Management mit sich bringt und inwieweit das Konzept den Unternehmenserfolg beeinflussen kann.

Author: Ariane Katharina Bischoff

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Oct 26, 2009

Number of Pages: 32 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640455991

ISBN-13: 9783640455997