Leadership in sozialen Organisationen

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,3, Hochschule M?nchen, Veranstaltung: Theorieprojekt, Sprache: Deutsch, Abstract: W?hrend die Thematik des Leaderships, also der F?hrung und des F?hrungsverhaltens in der Wirtschaft und dem ?ffentlichen Sektor, besonders im amerikanischen Raum, schon seit Jahrzehnten eine wichtige Rolle einnimmt und wissenschaftlich diskutiert wird, ist in Deutschland erst langsam eine Entwicklung zu erkennen. Besonders im dritten Sektor der "non-profit-organisations" werden die Erkenntnisse um Leadership eher noch vernachl?ssigt (vgl. Brink / Eurich, 2009, S. 9). Der Sozialbereich in Deutschland erlebt einen Wandel, in dem sich die Rahmenbedingungen immer st?rker auf ?konomische Aspekte beziehen. Die Entwicklung neuer Sozialmanagement-Konzepte zeigt sich im sprunghaften Anstieg entsprechender Studieng?nge und Fortbildungsangebote. Die Koordination und Erbringung sozialer Dienstleistungen stellt die Organisationen und die verantwortlichen MitarbeiterInnen vor neue Herausforderungen die Leadership-Qualit?ten erforderlich machen (vgl. Brink / Eurich, 2009, S. 9). Wenn wir uns nach Kurt Buchinger und Herbert Schober die Entwicklung der Organisationslandschaft der letzten 50 Jahre betrachten, so kann festgestellt werden, dass die vorwiegend hierarchisch aufgebaute Organisationsstruktur von Unternehmen und Institutionen einer horizontalen Machtstruktur mehr und mehr Beachtung schenkt. Der klassische Vorgesetzte, der innerhalb traditioneller, klar geregelter Strukturen seine Mitarbeiter defizitorientiert kontrolliert (also nur bei Verst? en des Ablaufs einschreitend), scheint nicht mehr ein zeitgem? es, von dauerhaftem Erfolg gekr?ntes Modell zu sein. Auf den nun folgenden Seiten werde ich Definitionen von "Leadership" darstellen und welche Anforderungen besonders auf Seiten der F?hrungskr?fte und der allgemeinen Organisations- und Unternehmenskultur gestellt werden. Die Rolle von Visionen (fernab esoter

Author: Alexander Ostermeier

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jan 19, 2010

Number of Pages: 64 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640503864

ISBN-13: 9783640503865