Hierarchie und Zust?digkeit in privat-betrieblichen Organisationen am Beispiel eines Automobilkonzerns

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg (Lehrstuhl f?r Verwaltungswissenschaft), Veranstaltung: Verantwortung und Verantwortlichkeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Kann ein gesellschaftliches System ohne hierarchische Strukturen bestehen? Im heutigen gesellschaftlichen Verst?ndnis wird mit dem Begriff der Hierarchie meistens die Struktur der ?ffentlichen Verwaltung assoziiert. Hierarchie ist aber nicht nur in der staatstheoretischen Sichtweise von gro er Bedeutung, sondern in nahezu allen sozialen Systemen menschlichen Zusammenlebens fest integriert. In vielen dieser Systeme und Gruppierungen ist sie durch teilweise weit zur?ckliegende religi?se oder ideologische Erfahrungen tief verwurzelt. Gegenstand dieser Arbeit soll vornehmlich Hierarchie in privat-betrieblichen Organisationen sein, und sich am Beispiel eines Automobilkonzerns orientieren. In Organisationen besteht sowohl eine horizontale Autonomie einzelner organisatorischer Unterabteilungen, bedingt durch die Zusammenfassung von Aufgaben zu unabh?ngig voneinander wahrnehmbaren Aufgabenkomplexen zur Erreichung der von der Organisationsleitung gesetzten Oberziele, als auch eine - unterschiedlich ausgepr?gte - vertikale Autonomie gegen?ber ?bergeordneten Instanzen durch die Delegation von Zust?ndigkeiten und Erteilung von Kompetenzen zur Erh?hung der selbstst?ndigen Zielerreichung. Es zeigt sich, dass Organisationen nicht ohne eine interne Hierarchie auskommen, um sowohl Kompetenzen und Zust?ndigkeiten, als auch Kontrolle und gegebenenfalls Sanktionen zu koordinieren. Zun?chst werde ich auf das Prinzip der Hierarchie als zentrales Merkmal von Organisationsstrukturen eingehen um im darauf folgenden Abschnitt die daraus resultierende Verantwortung aufzuzeigen. Der letzte Teil dieser Arbeit wird sich mit m?glichen M?ngeln am Strukturprinzip der Hierarchie befassen.

Author: Michael Meyer

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jun 26, 2010

Number of Pages: 24 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640651065

ISBN-13: 9783640651061