Mediation als Konfliktl?ungsinstrument in der betrieblichen Praxis

Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, WiSo-F?hrungskr?fte-Akademie N?rnberg (WFA) (WiSo-F?hrungskr?fte-Akademie N?rnberg (WFA) ist eine GmbH der FAU Erlangen N?rnberg), Sprache: Deutsch, Abstract: Mediation als Instrument der Konfliktl?sung ist keine Erfindung der Neuzeit. Be-reits 594 v. Chr. wurde der Athener Staatsmann Solon zum Mediator gew?hlt, um den Rechtsfrieden auf der Basis von "gleichem Recht f?r alle", "Wohlgeord-netheit" und "Gerechtigkeit" herzustellen.1 Einzug in die Arbeitswelt hielt die Mediation erstmals 1898 in den USA mit einem vom Kongress verabschiedeten Gesetz zur Mediation bei Arbeitskonflikten.2 Inzwischen hat sich die Mediation in den USA als Konfliktl?sungsmethode etabliert und ist sogar teilweise als Vor-verfahren zur gerichtlichen Auseinandersetzung obligatorisch, da der Weg ?ber die Gerichte als kostspielig, langwierig, starr und unpers?nlich gesehen wird.3 Den Weg nach Deutschland fand die Mediation in den neunzehnhundertsiebzi-ger Jahren. Seit diesem Zeitpunkt findet die Mediation immer mehr Anh?nger und der Begriff taucht auch immer h?ufiger in der Managementliteratur auf. Ur-spr?nglich besch?ftigte sich die Mediation in Deutschland vor allem mit den klassischen Feldern der Familien-, Scheidungs- und Umweltmediation; doch inzwischen hat die Mediation unter anderem auch in den Bereichen Schule und Wirtschaft Einzug gehalten.4

Author: Claudia Then

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jan 20, 2011

Number of Pages: 32 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3640804155

ISBN-13: 9783640804153