Zielvereinbarungen in Unternehmen: Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen

Dieses Buch bietet eine kritische und verst?ndliche Gesamtdarstellung zum Thema Zielvereinbarungssysteme. Der Autor zeigt sowohl die betriebswirtschaftlichen als auch die psychologischen und arbeitsrechtlichen Aspekte und bietet eine Vielzahl von konkreten Handlungsempfehlungen.

Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste F?hrungsinstrument ?berhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens ?ber Ziele in jeder Organisation - unabh?ngig von Gr? e und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor. In der vorliegenden zweiten Auflage wurden viele neue Theorieelemente und empirische Befunde zum F?hren mit Zielen erg?nzt. Der rechtliche Teil wurde um neue Problemstellungen erweitert; die aktuelle Rechtsprechung zur zielbasierten Verg?tung wurde eingearbeitet. Von hohem praktischem Nutzen ist ein neuer, direkt einsetzbarer Fragebogen, mit dem Unternehmen die Qualit?t ihrer Zielvereinbarungssysteme per Mitarbeiterbefragung kritisch evaluieren k?nnen.