Erfolgsfaktoren bei der Einführung von Zielvereinbarungen in Unternehmen

Inhaltsangabe: Einleitung: Globalisierung, steigender Wettbewerbsdruck und wachsende Dynamik der M?rkte erfordern heute mehr unternehmerisches Denken und Handeln. Kunden- und Marktorientierung r?cken verst?rkt in den Mittelpunkt und verlangen nach Kundenn?he, Flexibilit?t und Schnelligkeit in Unternehmen. Die erfolgreiche Steuerung der komplexer werdenden Prozesse ist auf eine klare strategische Orientierung angewiesen. Zu viel wertvolle Zeit und Energie k?nnen dabei in langatmigen Orientierungsbem?hungen und einem diffusen Aktionismus verloren gehen. Das F?hrungsmodell der Zielvereinbarung bietet eine L?sung f?r dieses Problem. Sie erm?glicht die Orientierung aller Kr?fte im Unternehmen auf die strategischen Ziele hin, entlastet die F?hrungskr?fte von operativen Aufgaben und tr?gt dem wachsenden Bed?rfnis der Mitarbeiter nach Verantwortung, Selbstbestimmung und eigenen Gestaltungsm?glichkeiten Rechnung. Leider bringt dieses plausible F?hrungsmodell h?ufig nicht den erwarteten Erfolg, weil bei der Einf?hrung, Gestaltung und Anwendung des Systems Fehler gemacht werden. Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung der Zielentwicklung und Zielvereinbarung sowie der Kriterien und Rahmenbedingungen, die eine erfolgreiche Umsetzung von Zielvereinbarungssystemen erm?glichen. Dazu wird zun?chst ein ?berblick zu den geschichtlichen Urspr?ngen und wichtigsten Funktionen von Zielvereinbarungen gegeben. Des Weiteren wird ausf?hrlich der Ablauf von Zielvereinbarungs-, Meilenstein- und Ziel?berpr?fungsgespr?chen erl?utert. Ferner werden die Anforderungen an Zielvereinbarungen und die notwendigen Rahmenbedingungen im Unternehmen n?her beleuchtet. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Abk?rzungsverzeichnisII 1.Einf?hrung und Zielsetzung1 2.Konzeptionelle Grundlagen2 2.1Zielvereinbarungen als Konzept2 2.2Urspr?nge der Zielvereinbarungskonzepte4 2.2.1Management by Objectives4 2.2.2Goal-Setting-Theorie6 2.3Funktionen von Zielvereinbarungen7 2.3.1Personalf?hrung - Kommuni

Author: Andreas Heider

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Sep 14, 2006

Number of Pages: 48 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838698339

ISBN-13: 9783838698335