Mit Zielvereinbarungen Unternehmen führen: Möglichkeiten zur praktischen Anwendung von Zielvereinbarungen

Die Dynamik deutscher Unternehmen h?lt mit den weltwirtschaftlichen Ver?nderungen nicht mehr Schritt. Will man f?r die Zukunft gewappnet sein, braucht ein Unternehmen motivierte und qualifizierte Mitarbeiter. Das wichtigste Kapital sind die Potenziale der Mitarbeiter, welche sich nach Fach-, Methoden-, Sozial-, Pers?nlichkeitskompetenz und Schl?sselqualifikationen gliedern (vgl. Gehringer/Michel 2000, 7 ff/Krems 2008). Motivierte Mitarbeiter unter Ausnutzung ihres Potenzials sollen in den jeweiligen Arbeitsbereichen helfen, die Strategie der Gesch?ftsleitung bestm?glich zu verwirklichen. F?r die Unternehmen gilt es nun einen Weg zu finden, ihre Strategie den Mitarbeitern durch konkrete Ziele verst?ndlich zu machen. Unternehmensziele werden ?ber die Hierarchiestufen bis zu den einzelnen Mitarbeitern kaskadiert, d. h. mit den Mitarbeitern werden individuelle Zielvereinbarungen abgeschlossen (vgl. LOPREX 2008). Diese finden in der Praxis immer gr? ere Akzeptanz. Die Diplomarbeit zeigt, wie Ziele entwickelt und Zielvereinbarungsgespr?che gef?hrt werden k?nnen. Der Beitrag zu den zwei wesentlichen Aufgaben eines Unternehmens - der Existenzsicherung und Leistungsverbesserung - wird mittels Zielvereinbarungen aufgezeigt (vgl. Hofmann 2001, 18). Zun?chst werden Faktoren zur erfolgreichen Umsetzung von Zielvereinbarungen definiert, beschrieben. Es folgen grunds?tzliche Anmerkungen, was Ziele sind, welche Anspr?che an sie gestellt werden und wie sie formuliert sein sollten. Die Arbeit schildert au erdem, wie ein Zielvereinbarungsgespr?ch hinsichtlich Vorbereitung, Durchf?hrung und Nachbereitung laufen kann. Au erdem wird die empirische Befragung erl?utert, wobei die anschlie ende Interpretation Aufschluss ?ber praktische Erfahrungen von Zielvereinbarungen gibt. Abschlie end wird auf Chancen und Risiken f?r die Beteiligten bei der Anwendung von Zielvereinbarungen eingegangen.

Author: Udo Siedau

Publisher: Igel

Publication Date: Jul 10, 2014

Number of Pages: 108 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3954851091

ISBN-13: 9783954851096