Personalauswahl II: Internationale Forschungsergebnisse Zum Verhalten Und Zu Merkmalen Von Interviewern Und Bewerbern

Die Auswahl der Kandidaten in der Personalpraxis ist meist das Resultat einer Kombination von Entscheidungstr?ger, Bewerber und situativen Kontextfaktoren. Welche Erkenntnisse lassen sich aus dem aktuellen wissenschaftlichen Diskurs zum Verhalten und den Merkmalen von Interviewern und Bewerbern gewinnen? Wie lassen sich dabei Feld- und Laborexperimente nutzen? Welche neuen Ergebnisse liegen zur Auswahl- und Interviewgestaltung vor? Diesen und weiteren wichtigen Fragestellungen geht der vorliegende zweite Band, Personalauswahl II, nach. Er bietet Fach- und F?hrungskr?ften ebenso wie Studierenden und Hochschulabsolventen einen wertvollen ?berblick zur international relevanten Forschung. Eine fundierte Erg?nzung des Grundlagenbandes Personalauswahl I: Grundlagen, Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl und Vorstellungsgespr?ch.