Mittlere F?hrungskr?fte sind heute mehr denn je einer Zerrei probe ausgesetzt. Sie stehen in Ver?nderungsprozessen im Spannungsfeld zwischen Management und Mitarbeitern sowie zwischen Gegenwart und Zukunft. Mittlere F?hrungskr?fte im Zentrum von Hierarchie und Wandel sind also zugleich "Gef?hrte", "F?hrende" und "Gef?hrten". In diesem Buch wird ein ?berblick ?ber die Historie und den aktuellen Stand der wissenschaftlichen Erkenntnisse zu F?hrung in Ver?nderungen gegeben mit speziellem Fokus auf das mittlere Management. Bestehende Modelle und Theorien werden auf den Pr?fstand gestellt und mit der Praxis in Verbindung gesetzt. Die Autorin zeigt hierbei auf, dass es kein "universelles" Rollenmodell f?r mittlere F?hrungskr?fte geben kann, sondern nur ein Rahmenmodell f?r situatives Verhalten, das je nach Hierarchieebene, Unternehmenskontext und Art der Ver?nderung v?llig unterschiedliche Anforderungen f?r die einzelne F?hrungskraft ergibt. Ein solches Rahmenmodell wird in dieser Arbeit wissenschaftlich hergeleitet und mit praktischer Relevanz anschaulich erl?utert.
| Author: Anna Siemann |
| Publisher: Gabler Verlag |
| Publication Date: May 04, 2012 |
| Number of Pages: 273 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3834940186 |
| ISBN-13: 9783834940186 |
