Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung in Zeiten des demografischen Wandels

Ausgehend von den vielf?ltigen Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt, steht das Konzept der "Lebenszyklusorientierten Personalentwicklung" im Mittelpunkt dieses Fachbuches. Die einzelnen Phasen des stellen- und berufsbezogenen Lebenszyklus (Einf?hrungs-, Wachstum-, Reife- und S?ttigungsphase) werden vor dem Hintergrund der Entwicklungs- und Lebensspannenpsychologie detailliert beschrieben und mittels verschiedener (Au en-) Kriterien validiert. Daf?r werden neben den deskriptiven Merkmalen vor allem personalstrategisch relevante Variablen, wie z.B. Fluktuation, Arbeitszufriedenheit sowie Aspekte von F?hrung und Personalentwicklung herangezogen. Die repr?sentative Stichprobe umfasst 151 Mitarbeiter eines gro en, international agierenden Versicherungsunternehmens. Die Ergebnisse der varianz- und regressionsanalytischen Untersuchungen zeigen theoriekonforme und signifikante Zusammenh?nge der einzelnen Phasen mit den untersuchten Variablen die im Einzelnen beschrieben und interpretiert werden. Als Fazit der Untersuchung kann festgehalten werden: Eine am betrieblichen Lebenszyklus des Mitarbeiters orientierte Personalentwicklung stellt im Rahmen der demografischen Problemstellung einen ?beraus vielversprechenden Ansatz dar. Neben konkreten und praktikablen Handlungsempfehlungen f?r die F?hrungskr?fte und die Personalentwicklung eines Unternehmens, k?nnen auch strategisch weiter gefasste Ma nahmen abgeleitet werden.

Author: Juliane Rading

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Mar 18, 2010

Number of Pages: 162 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3836686422

ISBN-13: 9783836686426