Personalbeurteilungssysteme als Instrument der Mitarbeitermotivation

Inhaltsangabe: Einleitung: Beurteilt wird immer, wo Menschen zusammenarbeiten. Das Ziel ist es, so gerecht wie m?glich zu urteilen. Im Personalbereich von Unternehmen gibt es viele Situationen, in denen es notwendig ist, m?glichst treffende Urteile ?ber andere Menschen abzugeben: zum Beispiel bei Einstellungen, vor Ablauf der Probezeit, bei Versetzungen oder Umsetzungen, bei Bef?rderungen, bei Aus- und Fortbildungsma nahmen oder bei Entlassungen. Personalentscheidungen sind wichtige Investitionsentscheidungen. Der Mensch ist jedoch keine Maschine und seine Arbeitsleistung kann nicht mit rein rationalen Methoden berechnet werden. Deshalb werden praktikable Methoden ben?tigt, die es erm?glichen ein relativ objektives Urteil zu f?llen. Informationsquellen und Hinweise sollen bei der Beobachtung, Wahrnehmung und Deutung des Geh?rten oder Gesehenen helfen und T?uschungen vorbeugen. Zusammenfassung: Die vorliegende Arbeit gibt einen ?berblick ?ber die verschiedenen Personalbeurteilungssysteme mit ihren unterschiedlichen Beurteilungsverfahren. Die Menge der Beurteilungssysteme ist schwer zu systematisieren, da sich die meisten lediglich in einzelnen Komponenten unterscheiden. Oft sind sie nur eine Kombination der einzelnen Systemelemente. Die vorgestellten Personalbeurteilungssysteme bzw. deren Elemente beziehen sich haupts?chlich auf den bereits vorhandenen Mitarbeiterstamm. Der Untersuchungsschwerpunkt richtet sich auf die Bedeutung von Personalbeurteilungssystemen bei der Mitarbeitermotivation. Die Literatur zur Personalbeurteilung ist sehr umfangreich. Deshalb k?nnen Personalbeurteilungssysteme und ihre Elemente ausf?hrlich dargestellt werden. Viele Quellen wurden auch im Bereich der Motivationsforschung gefunden. Problematisch ist jedoch die Kombination beider Untersuchungsgebiete. Die ?berwiegende Anzahl der Publikationen zu Personalbeurteilungen befa t sich mit der ausf?hrlichen Darstellung der unterschiedlichen Beurteilungsverfahren, deren Vor- und Nachteile sowi

Author: Geb Staude Anja Block

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Jan 19, 2000

Number of Pages: 108 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838620844

ISBN-13: 9783838620848