Die Entwicklung neuer Arbeitsformen unter besonderer Betrachtung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und deren mögliche Anwendbarkeit für die Hote

Inhaltsangabe: Einleitung: Zentrale wirtschaftspolitische und gesellschaftspolitische Entwicklungen erfordern einen erheblichen personalwirtschaftlichen Handlungsbedarf aufgrund einer immer komplexer und dynamischer werdenden Unternehmensumwelt. Eine zukunftsorientierte Personalpolitik kommt ohne die Lebens- und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter nicht mehr aus. Nur zufriedene Mitarbeiter bedeuten dauerhaft eine h?here Produktivit?t und gr? ere Wettbewerbsf?higkeit. In diesem Zusammenhang hat das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewonnen. Das Angebot von Ma nahmen zur Entsch?rfung des Spannungsfeldes reicht von konkreten Arbeitszeitvarianten bis hin zu personalstrategischen und unternehmenskulturellen ?berlegungen. Unternehmen, die diesbez?glich handeln und ihren Mitarbeitern M?glichkeiten zur besseren Vereinbarkeit schaffen, f?llt es merklich leichter, Mitarbeiter zu halten und neue zu rekrutieren. Auch f?r Mitarbeiter des Hotel- und Gastst?ttengewerbes mit ihrer traditionellen Rund-um-die-Uhr-Arbeit wird der Wert von freizeit- und sozialvertr?glicher Arbeitsgestaltung immer wichtiger. Die sich stark wandelnden Vorstellungen der Menschen ?ber den Wert von Arbeit und Freizeit sind im Hotel in zweifacher Hinsicht sp?rbar: zum einen in den ver?nderten Bed?rfnissen des Gastes, dessen Anspruchsdenken auf einen individuellen Aufenthalt w?chst, zum anderen in den Mitarbeitern, die sich nicht mehr mit Arbeitszeiten abfinden m?chten, die ihren Anspruch an freie Zeit stark einschr?nken. In einem besonderen Ausma sind diejenigen Mitarbeiter betroffen, die ihren Hotelberuf mit Familie und Kind vereinbaren wollen. Die besonderen Arbeitszeiten verteilt ?ber alle sieben Tage in der Woche bieten oft wenig Platz, beides in Einklang zu bringen. Die Konsequenzen daraus sind hohe Fluktuationsraten in der Branche, daneben ein immer st?rkerer Mangel an qualifizierten Arbeitskr?ften und ein Abwandern der Hotelfachkr?fte in andere B

Author: Heike Wesener

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Dec 12, 2000

Number of Pages: 160 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838629523

ISBN-13: 9783838629520