Inhaltsangabe: Einleitung: Unternehmen stehen heute mehr denn je vor der Herausforderung, gute und qualifizierte Mitarbeiter zu finden und diese im Unternehmen zu halten. Denn von dem Engagement und dem Wissen der Mitarbeiter h?ngt der Erfolg eines Unternehmens letztendlich ab. Auch wenn derzeit die Arbeitslosenzahlen wieder steigen, herrscht auf dem deutschen Arbeitsmarkt immer noch ein Mangel an qualifizierten Fachkr?ften. Vor allem Klein- und Mittelstandsunternehmen (KMU) sind auf ihre Fachkr?fte, deren F?higkeiten sowie langj?hrige Erfahrungen angewiesen und haben oftmals mit der Entwicklung zu mehr Flexibilit?t bei den Arbeitnehmern zu k?mpfen. Zudem leiden speziell mittelst?ndische Unternehmen einerseits unter Wachstumsdruck, Eigenkapitalknappheit, und andererseits unter dem Wettbewerb mit Gro unternehmen geeignete Mitarbeiter zu akquirieren und langfristig zu binden. Die ungewollte Fluktuation kann bei KMU gr? ere Auswirkungen als bei Gro unternehmen haben. Daher ist es besonders an diesen Unternehmen, ein erfolgreiches und umfassendes System zu schaffen um Unternehmenswachstum, Wettbewerbsf?higkeit, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation zu vereinbaren. Diese nicht einfache Aufgabe l?sst sich neben mitarbeiterorientierten Unternehmensbeteiligungsmodellen mit Gehaltsumwandlungs- und Altersvorsorgemodellen l?sen. Gro unternehmen wie Siemens setzen schon seit geraumer Zeit gezielt ma geschneiderte Betriebsrentenmodelle auf freiwilliger Basis ein, um Mitarbeiter zu motivieren und damit an den eigenen Betrieb zu binden. Demgegen?ber stehen die unz?hligen Diskussionen ?ber die Zukunft der staatlich Altersvorsorge in Deutschland. Fast t?glich ist in den Medien pr?sent, welche Probleme das heutige Rentensystem hat und in der Zukunft haben wird. Da die gesetzliche Rente zur Versorgung im Ruhestand nicht mehr ausreichen wird, werden die M?glichkeiten des Einsatzes von privater und betrieblicher Altersvorsorge forciert. Folglich entwickelt sich die betriebl
| Author: Carina Coy |
| Publisher: Diplom.de |
| Publication Date: Oct 31, 2002 |
| Number of Pages: 88 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3838660250 |
| ISBN-13: 9783838660257 |
