Grenzen von Leistungsbeurteilungssystemen und ihre motivatorischen Möglichkeiten

Inhaltsangabe: Einleitung: Die vordergr?ndige Gerechtigkeit des Leistungsprinzips l?sst sich auf die Leistungsbeurteilung ?bertragen. Im betrieblichen Umfeld ist sie ein sensibles Feld, da ihr eine bedeutsame Stellung zukommt. Sie kann f?r die Erf?llung der meisten personalwirtschaftlichen Aufgaben wie z.B. Personalentwicklung, -einsatz, -entlohnung oder -freisetzung herangezogen werden. Damit ist die Qualit?t der Leistungsbeurteilung auch eine wesentliche Determinante der Qualit?t vieler personalwirtschaftlicher Entscheidungen. Dementsprechend solide m?sste das System der Leistungsbeurteilung sein. Die Vorstellung aber, Beurteilungsprozesse und deren Ergebnisse seien in jedem Fall objektiv, transparent und gerecht, kann schon deshalb nicht aufrechterhalten werden, weil die individuelle Arbeitsleistung in einem (arbeitsteiligen) Betrieb nicht unbeeinflusst, zuverl?ssig und genau erfassbar und bewertbar ist. In Unternehmen hingegen wird oft suggeriert, dass die Methoden zur Leistungsbeurteilung eine zuverl?ssige Erfassung des Leistungsverhaltens erlauben. Zu diesem Thema wird in Abschnitt 2 zun?chst eine Einordnung und Definition der Leistungsbeurteilung vorgenommen. Anschlie end werden vier Themenbereiche vorgestellt, die die prinzipielle Problematik von Leistungsbeurteilungssystemen weiter umrei t. Hierzu geh?ren Verzerrungen der Bewertung durch unbewusste Beurteilungsfehler und bewusste mikropolitische Taktiken, das Problem der individuellen Zurechenbarkeit von Leistung sowie die Definition des hypothetischen Konstrukts „Leistung" ?ber unzureichende Kriterien. Weiter wird aufgezeigt, welche Funktionen die Leistungsbeurteilung einnehmen kann. Dabei werden m?gliche offene und verdeckte Ziele des Unternehmens, der Beurteiler und auch der Beurteilten vorgestellt. Hierbei werden folglich personal- und f?hrungspolitische Zwecke genauso untersucht wie mikropolitische, taktische Absichten, die mit der Leistungsbewertung einhergehen und die Beurteilungsergebnisse modifi

Author: Susanne Mielchen

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Sep 02, 2004

Number of Pages: 172 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3838682424

ISBN-13: 9783838682426