Retention in Unternehmungen unter besonderer Berücksichtigung der demographischen Entwicklung

Inhaltsangabe: Problemstellung: Deutschlands Arbeitsmarkt unterliegt mit einer Arbeitslosenquote von ?ber 4 Mio. Menschen und gleichzeitig 1 Mio. unbesetzter Stellen einem einmaligen Ph?nomen und w?hrend die Regierung die Arbeitsmarktpolitik immer noch einseitig auf den Abbau von Arbeitslosigkeit und Aufbau von Arbeitsplatzangeboten fokussiert, werden die Klagen von den Unternehmungen angesichts mangelnder Fachkr?fte vor allem im Bereich hochqualifizierter T?tigkeiten immer lauter. Doch damit nicht genug, projektiert das Statistischen Bundesamtes in der j?ngst ver?ffentlichten 10.koordinierten Bev?lkerungsvorausberechnung alarmierende Auswirkungen der zuk?nftigen Bev?lkerungsentwicklung auf die Arbeitsmarktentwicklung, wonach sich die Gesamtbev?lkerung Deutschlands bis zum Jahr 2050 drastisch reduzieren und gleichzeitig altern wird. F?r die deutschen Unternehmungen bedeutet dieser „demographische Wandel" einerseits eine Versch?rfung und Ausweitung des Fachkr?ftemangels auf alle Branchen. Erschwerend kommt hinzu, dass sie zuk?nftig gezwungen sind, verst?rkt ?ltere Arbeitnehmer zu besch?ftigen, jedoch ?ber 60% der deutschen Unternehmen keine oder nur wenige Erfahrungen mit Besch?ftigten ?ber 50 Jahren haben. Aber ?ltere Arbeitnehmer vertreten andere Interessen und Anspr?che an T?tigkeit, Arbeitsplatz und Entlohnung. In der Konsequenz wird die Bindung der Mitarbeiter zur Erhaltung von wettbewerbsrelevanten und innovativem Wissen zu einer strategischen Schl?sselgr? e und erfordert eine bindungsorientierte und gleichzeitig altersspezifische Personalpolitik, denn lediglich diejenigen Unternehmungen werden langfristig im wissensbasierten Wettbewerb erfolgreich bestehen und deren Chancen nutzen k?nnen, die sich dem demographischen Wandel fr?hzeitig stellen und dem aktuellen und zuk?nftig bef?rchteten Fachkr?ftemangel durch verst?rkte altersspezifische Bindungsma nahmen entgegentreten. W?hrend sich die Gro unternehmen bereits mit gestaffelten Retentionsstrategien f?r die

Author: Anja Radtke

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Nov 30, 2004

Number of Pages: 78 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 383868463X

ISBN-13: 9783838684635