Crise Et Improvisation Organisationnelle

Ce travail vise ? ?tudier les comportements d'improvisation et de non-improvisation en situation de crise. L'objectif poursuivi est de comprendre sous quelles conditions et pourquoi les acteurs au sein d'une organisation improvisent ou non lorsqu'ils sont confront?s ? une situation de crise. La recherche est exploratoire et repose sur une approche qualitative fond?e sur l'?tude de quatre cas d'organisations ayant ?t? soumises ? des crises pour lesquelles elle ?tudie les ph?nom?nes d'improvisation ou non ? trois niveaux: individu, groupe, organisation. L'analyse des r?sultats s'articule autour de trois axes. Elle consiste d'abord en une qualification des comportements en situation de crise. Elle porte ensuite sur un rep?rage des facteurs explicatifs des comportements conduisant ? la proposition d'un cadre conceptuel de l'improvisation distinguant improvisation d?ductive et improvisation inductive. Enfin, elle ?nonce des implications manag?riales relatives ? la conduite de l'improvisation en situation de crise. Ce livre est destin? aux chercheurs, ?tudiants et praticiens int?ress?s par les probl?matiques du comportement organisationnel particuli?rement en situation de crise.

Author: Passe-E

Publisher: Omniscriptum

Publication Date: Feb 28, 2018

Number of Pages: 632 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 384179761X

ISBN-13: 9783841797612