Mitarbeitermotivation der Arbeitsgeneration 50+: Theoretische Analyse und praktische Anwendungsbeispiele für Unternehmen

"?ltere Arbeitnehmer sind nicht mehr in der Lage, sich den neuen Anforderungen im Arbeitsleben anzupassen. Sie sind tr?ge, nicht flexibel, h?ufiger krank als ihre j?ngeren Kollegen und somit f?r Unternehmen teuer!" Diese weit verbreitete Meinung kann nicht ungepr?ft und allgemein ?bernommen werden, sie ist sogar unzutreffend. Aufgrund des demografischen Wandels und der damit einhergehenden Verknappung von Fachkr?ften werden ?ltere Arbeitnehmer f?r Unternehmen immer wichtiger und wertvoller. Daher ist es n?tig, dass sich Unternehmen auf die sich ver?ndernde Situation zur Zufriedenheit der ?lteren aber auch der nachfolgenden Generationen einstellen. Der bewusste Umgang mit dem innerbetrieblichen Humankapital ist f?r alle Beteiligten vorteilhaft, sowohl f?r Staat, Gesellschaft und Unternehmen als auch f?r die Arbeitnehmer selbst. Das vorliegende Buch zeigt M?glichkeiten auf, wie die Arbeitsgeneration 50+ nachhaltig zu motivieren und zu f?rdern ist und r?umt mit bestehenden Vorurteilen auf. Es werden rechtliche Aspekte zur F?rderung ?lterer Arbeitnehmer auf Unternehmensseite angesprochen und ausf?hrlich erl?utert. Ein ?berblick ?ber die Bev?lkerung und den Fachkr?ftemangel im Jahre 2050 innerhalb der Europ?ischen Union und Deutschlands wird gegeben.

Author: Sven Geitner

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Feb 23, 2011

Number of Pages: 118 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3842854625

ISBN-13: 9783842854628