Vor allem in technisch-naturwissenschaftlichen Branchen erscheinen Frauen in h?heren Positionen unterrepr?sentiert. Auch schreitet der Fach- und F?hrungskr?ftemangel voran und die Halbwertszeit des Wissens sinkt rasant. Aus diesen Gr?nden gilt es, die berufliche Kompetenz- und Karriereentwicklung von MitarbeiterInnen - insbesondere die von Frauen - zu f?rdern. Die vorliegende Studie nimmt sich dieser Thematik an. Ihr Ziel ist die Identifikation von kompetenz- und karrieref?rderlichen F?hrungsverhaltensweisen. Ferner widmet sie sich der Erforschung von potenziellen Unterschieden in der F?rderung weiblicher und m?nnlicher Mitarbeiter sowie von Meinungen zu einer m?glichen geschlechtsspezifischen F?rderung. F?r die Untersuchung wurde eine qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring (2008) auf der Grundlage von 36 Interviews mit m?nnlichen und weiblichen (potenziellen) F?hrungskr?ften aus technisch-naturwissenschaftlichen Branchen durchgef?hrt. Dabei liefert dieses Buch ein Repertoire an konkreten kompetenz- und karrieref?rderlichen F?hrungsverhaltensweisen sowie eine wissenschaftliche Analyse der Ansichten ?ber eine geschlechtsspezifische F?rderung. Diese Studie wurde mit dem Gleichstellungspreis 2010 der Fakult?t f?r Erziehungswissenschaft, Psychologie und Bewegungswissenschaft der Universit?t Hamburg pr?miert.
| Author: Jenny Alice Rohde |
| Publisher: Diplomica Verlag |
| Publication Date: Jul 10, 2012 |
| Number of Pages: 152 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3842879075 |
| ISBN-13: 9783842879072 |
