Stock Option-Pläne für Führungskräfte

Stock Options, im deutschen Sprachgebrauch als Aktienoptionen bekannt, stellen einen Teil der erfolgsbezogenen, variablen Verg?tung dar. Im Ausland ist man mit der Einf?hrung von Stock Option-Pl?nen schon seit mehr als zwei Jahrzehnten erfolgreich. Aber auch in Deutschland machen immer mehr Unternehmen von dieser Form der Entlohnung Gebrauch. Das erste Stock Option Programm in Deutschland wurde im Jahr 1986 von der Continental AG aufgelegt. Unter betriebswirtschaftlichen Aspekten sollen derartige Programme in erster Linie der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation durch Teilnahme am Wertzuwachs des Unternehmens dienen. Durch das "Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich" (KonTraG) haben Stock Option-Pl?ne eine erhebliche Unterst?tzung durch den Gesetzgeber erfahren. Die Einf?gung von 71 Abs.1 Nr.8 AktG und die ?nderung von 192 Abs.2 Nr.3 AktG haben die Vergabe reiner Optionsrechte, ohne Kuppelung an eine Schuldverschreibung, erm?glicht. Die Bedienung der Optionsrechte kann nunmehr durch eigene Aktien oder durch neue Aktien aus einer bedingten Kapitalerh?hung erfolgen. Damit wurde die zuvor als aufwendig und rechtlich nicht voll gesichert geltende Auflegung von Stock Option Programmen wesentlich erleichtert. Heutzuta-ge erhalten beinahe 90% aller Gesch?ftsf?hrer in Deutschland einen Teil ihres Loh-nes abh?ngig vom Unternehmenserfolg. Gleichwohl gilt es, bei der Auflage von Stock-Option-Programmen vorsichtig und sorgf?ltig vorzugehen; das betrifft in erster Linie das deutsche Steuerrecht, das etliche Fallen bereitstellt. Das Buch erl?utert das gesamte Recht der Stock Options in Deutschland so detailliert, aber auch f?r den Laien verst?ndlich, dass solche Fehlerquellen identifiziert und vermieden werden.

Author: Inna Luft

Publisher: Europaischer Hochschulverlag Gmbh & Co. Kg

Publication Date: Nov 02, 2009

Number of Pages: 98 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3867410054

ISBN-13: 9783867410052