Stock-Options als Baustein im Vergütungssytem für Führungskräfte: Am Beispiel der Dresdner Bank und der Allianz

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1, Berufsakademie Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Shareholder Value und Globalisierung sind Begriffe, die das heutige Wirtschaftsgeschehen pr?gen. Doch was bedeuten sie und welche Ver?nderungen bringen sie mit sich? Die Globalisierung als zunehmende Verflechtung der G?ter- und Kapitalm?rkte spielt nun-mehr auch im Bereich der Personalrekrutierung eine st?rker werdende Rolle, denn L?ndergrenzen verlieren bei der Arbeitsuche qualifizierter F?hrungskr?fte immer mehr an Bedeutung. Aus diesem Grund hat der internationale Wettbewerb um engagiertes und kompetentes F?hrungspersonal stark zugenommen. Werden allerdings die Verdienstm?glichkeiten f?higer F?hrungskr?fte und andere Rahmenbedingungen betrachtet, steht es um den Standort Deutschland im internationalen Vergleich eher schlecht. Deutsche Unternehmen sind jedoch auf hochqualifiziertes F?hrungspersonal angewiesen, denn sie sind es, die strategische Ent-scheidungen treffen und dadurch ?ber Erfolg oder Misserfolg bestimmen. Um dem zuk?nftigen Mangel an hochmotivierten und begabten F?hrungskr?ften vorzubeugen und im internationalen Wettbewerb um High Potentials konkurrenzf?hig zu bleiben, m?ssen sich deutsche Unternehmen hinsichtlich ihrer Verg?tungsstrategien den internationalen Gepflogenheiten anpassen. Zudem hat sich in den letzten Jahren auch in Deutschland verst?rkt die Ausrichtung der Unternehmenspolitik am Shareholder Value durchgesetzt. Dadurch ist die Position der Eigenkapitalgeber gefestigt worden, denn ihre Gunst ist f?r die Existenz eines Unternehmens unerl?sslich, da Kapital ben?tigt wird, um Investitionen t?tigen zu k?nnen. Um der bedeutenden Stellung der Aktion?re gerecht zu werden, m?ssen s?mtliche Unternehmensaktivit?ten auf ihre Interessen ausgerichtet werden, weshalb die Implementierung eines entsprechenden Anreizsystems f?r das Management sinnvoll ist. In dieser Arbeit soll ein solches Anreizsystem vorgestellt

Author: Britta Beck

Publisher: Examicus Verlag

Publication Date: Sep 03, 2012

Number of Pages: 100 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3867466556

ISBN-13: 9783867466554