Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1.3, Universit?t zu K?ln, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand der Arbeit ist die Situation von deutschen Expatriates in Beijing, VR China. Zur Analyse werden drei sozialpszchologische Theorien auf die Situation der Expatriate Manager angewandt und anhand einer empirischen Erhebung ueberprueft: Kommunikationstheorie, Motivationstheorie und Rollentheorie. In wohl keinem anderen Land ist die Verunsicherung bez?glich der kulturellen und politisch-wirtschaftlichen Rahmenbedingungen aus deutsch-europ?ischer Perspektiveso so gro wie in China. China haftet etwas Mystisches an, und es ist daher zu erwarten, da sich Ph?nomene, die sich allgemein bei der Arbeit in anderen Kulturkreisen ergeben, hier besonders klar herauskristallisieren. Die Diplomarbeit r?ckt die Person des Expatriates in den Mittelpunkt und legt ihren Schwerpunkt auf die Betrachtung der Interaktion zwischen lokalen Mitarbeitern und Expatriates. Schwerpunkt sind folgende Fragestellungen: - Was f?r Probleme empfinden deutsche Expatriates bei der Zusammenarbeit mit Chinesen? - Wie gehen die Expatriates mit diesen Problemen um? In einer empirischen Erhebung in den Monaten M?rz und April 1999 wurden zur Untersuchung dieser Fragen 17 Interviews mit deutschen Managern in Beijing, VR China durchgef?hrt. Die Gespraeche wurden als problemzentrierte, offene Interviews gefuehrt und die relevantesten Stellen werden in der Arbeit zitiert.
| Author: Jochen Grosspietsch |
| Publisher: Examicus Verlag |
| Publication Date: Aug 06, 2012 |
| Number of Pages: 96 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3867462917 |
| ISBN-13: 9783867462914 |
