Personalentwicklung und demographischer Wandel: Die Erhaltung des Humankapitals von älteren Mitarbeitern

Der demographische Wandel und seine Auswirkungen auf die f?r Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zur Verf?gung stehenden Arbeitskr?fte wird in der ?ffentlichen Diskussion immer pr?senter. Unternehmen verst?rken Ma nahmen und Investitionen, um geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren. Die Bev?lkerung im Erwerbsalter ist zunehmend durch ?ltere Personen gepr?gt. Daher entwickeln Unternehmen ihre personalpolitischen Instrumente, um die im Betrieb vorhandenen Ressourcen ?lterer Mitarbeiter zu sichern. Welche Strategien der Personalentwicklung m?ssen dazu von Unternehmen Anwendung finden? Dieses Buch hat das Ziel, darzustellen, welche Personalentwicklungsma nahmen f?r die unternehmerische Praxis geeignet sind, um den Folgen der demographischen Entwicklung entgegenzuwirken. Zun?chst werden die gesellschaftlichen Stereotype bez?glich der Alterungsprozesse im Hinblick auf die Besch?ftigungsf?higkeit ?lterer Mitarbeiter dargestellt. Der zweite Teil besteht aus einer Untersuchung der aktuell in der Fachliteratur erl?uterten personalpolitischen Ma nahmen und der strategischen Handlungen, die zu einem Erhalt des Humankapitals ?lterer Mitarbeiter f?hren.

Author: Stéphane Aspe

Publisher: Igel

Publication Date: Mar 26, 2014

Number of Pages: 128 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3954850087

ISBN-13: 9783954850082