Seit Jahrzehnten belegen wissenschaftliche Untersuchungen und betriebliche Erfahrungen immer wieder, dass die Einhaltung von Pausen und zus?tzliche Erholungszeiten lohnende Ma nahmen zur Erhaltung der Leistungsf?higkeit und Gesundheit sind. Leider zeigen aktuelle Studien in Bezug auf das Pausenverhalten von Arbeitnehmern in Deutschland, dass diese Erkenntnis hierzulande noch nicht bei allen angekommen ist - weder bei Unternehmen noch bei den Mitarbeitern. Auf Pausen wird verzichtet, um lieber mehr Zeit f?r die Bew?ltigung von Arbeitsaufgaben zu haben, nach dem Motto: Wer viel leistet (arbeitet), verdient auch viel. Doch auf wessen Kosten wird ein solcher Vorsprung erarbeitet? Die Arbeitnehmer in Deutschland fehlen immer h?ufiger wegen psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz; die Anzahl solcher Krankheitsf?lle hat im Jahr 2009 einen H?chststand erreicht. Gerade Manager, als Vorbilder f?r Mitarbeiter, spiele hierbei eine wichtige Rolle. Sie neigen dazu, die M?glichkeit der Inanspruchnahme von Erholungszeiten nach vorangegangener Belastung zu ignorieren, nach dem Motto: ich habe alles im Griff und das schlie t auch meine geistige und k?rperliche Verfassung mit ein. Das Gegenteil scheint aber der Fall zu sein, denn nahezu 90 Prozent aller deutschen F?hrungskr?fte leiden unter Stresssymptomen, was h?ufig zur Erh?hung des Blutzuckers, des Blutdrucks, der Blutfette und letztlich zum Herzinfarkt oder Schlaganfall f?hrt. Wie kommt das? Sind Manager etwa anf?lliger f?r Stress, belastet ihre T?tigkeiten sie mehr oder g?nnen sich Manager einfach weniger Erholungszeit im Vergleich zu Ihren Mitarbeitern? M?glicherweise untersch?tzen sie die Gefahren von Stress oder sie haben verlernt sich richtig zu erholen. Sollte eine dieser Vermutungen zutreffen, stellt sich die Frage: Wie kann man dem Manager helfen bzw.er sich selbst helfen? Liegt die L?sung vielleicht in der Art und Weise wie Manager ihre Pausen gestalten und nutzen sollten? All diese Fragen sollen in dieser Arbeit beant
| Author: Jan Ludwig |
| Publisher: Igel |
| Publication Date: Dec 04, 2014 |
| Number of Pages: 94 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3954852284 |
| ISBN-13: 9783954852284 |
