Externe Kommunikation von Diversity Aktivitäten über Microblogs: Erfolgsfaktor in Personalmarketing und Employer Branding?

Der demografische Wandel und die Ver?nderung gesellschaftlicher Werte f?hrten zur Entwicklung eines Ansatzes, inwiefern Unternehmen mit ver?nderter Belegschaftsstruktur sowie ver?ndertem Arbeitskr?ftepotential in Zukunft Kapitalsteigerungen erzielen k?nnen. Als Prozess zur Wertsch?tzung und Einbeziehung von Vielfalt bietet Diversity Management Unternehmen die Chance, bis dato wenig beachtete Potenziale f?r den wirtschaftlichen Gewinn zu nutzen und kann Schl?ssel zu einer Unique Employer Proposition sein. Die Au enwirkung ist dabei entscheidend. Externe Unternehmenskommunikation von Diversity Aktivit?ten ?ber Microblogs schaffen eine nie dagewesene ?ffentlichkeit und k?nnen als Personalmarketing- und Employer-Branding-Instrument genutzt werden. Die Kommunikationsprozesse m?ssen aber den neuen Gegebenheiten des Web 2.0 angepasst werden. Um die Chancen der Diversity Kommunikation ?ber Microblogs zu nutzen und Risiken klein zu halten, sind ein umfassender Implementierungsprozess des Diversity Management sowie eine ganzheitliche Social Media Strategie erforderlich.

Author: Karmen Frena

Publisher: Igel

Publication Date: Oct 22, 2015

Number of Pages: 100 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 395485323X

ISBN-13: 9783954853236