Blended Coaching als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung: Ein Hybridkonzept zur Kompetenzentwicklung von Führungsnachwuchskräften

F?hrungsnachwuchskr?fte sehen sich in ihrer neuen Rolle mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert, insbesondere vor dem Hintergrund der Komplexit?t heutiger Arbeitsprozesse und der Entgrenzung von Berufs- und Privatleben. Demnach ist eine Vorbereitung auf die anspruchsvolle F?hrungst?tigkeit essenziell, um erfolgreiches F?hrungshandeln zu realisieren und somit unterschiedlichste Rollenerwartungen erf?llen zu k?nnen. F?hrungskompetenzen erm?glichen es, den Erwartungen und Anforderungen an die F?hrungsrolle gerecht zu werden. Im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung erfreut sich Coaching zunehmender Beliebtheit. Bei der Recherche konnte kein Blended Coaching Konzept zur Kompetenzentwicklung von F?hrungsnachwuchskr?ften identifiziert werden. Daher wird anhand des Modells der transformationalen F?hrung ein bildungswissenschaftliches Konzept f?r interne F?hrungsnachwuchskr?fte mittelst?ndischer Unternehmen in Deutschland entwickelt. Dabei stellen neue Medien, unter anderem aufgrund der M?glichkeit eines zeit- und ortsunabh?ngigen Einsatzes, einen integrativen Bestandteil dar. Es wurde ein flexibles Konzept entworfen, das als Impulsgeber für die theoretische und praktische Ausgestaltung fungiert. Eine Pr?zisierung und Pilotierung w?ren in einem n?chsten Forschungsschritt erforderlich.

Author: Christoph Bohne

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Sep 19, 2014

Number of Pages: 110 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3956366891

ISBN-13: 9783956366895