Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung

Forschungsergebnisse des Instituts "Arbeit und Qualifikation" der Universit?t Duisburg Essen aus dem Jahr 2011 kamen zu dem Ergebnis, dass die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland auf l?ngere Sicht gesehen kontinuierlich sinkt. Auch im europ?ischen Vergleich gesehen liegen wir auf dem f?nftletzten Platz. Diese Feststellung k?nnte zu einem ernstzunehmenden Problem in deutschen Unternehmen werden. Denn: Welcher Unternehmer kennt in der heutigen Zeit nicht das aufkommende Problem des "War for Talents"? Sollte man nicht annehmen, dass Unternehmen das Bestm?glichste tun, damit ihre Mitarbeiter zufrieden sind und gerne in ihrem Unternehmen arbeiten? Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit wird ein immer wichtigeres Thema - nicht nur f?r die Unternehmen selber, sondern auch f?r die Mitarbeiter. Wenn die Mitarbeiter feststellen, wie viel f?r die Zufriedenheit und das Wohlergehen in anderen Unternehmen getan wird, kommen sie zum Nachdenken, was im schlimmsten Fall bis zur K?ndigung des aktuellen Arbeitsplatzes f?hren k?nnte. Darum ist in diesem Zusammenhang auch die Bindung der Mitarbeiter ein Thema, das von den Unternehmen nicht mehr l?nger verdr?ngt werden kann. Die aktuelle Gallup Studie zum Engagement der deutschen Arbeitnehmer kam hierbei auf ein erschreckendes Ergebnis: Im Jahr 2012 wiesen nur 15% der befragten Besch?ftigten in Deutschland eine hohe Mitarbeiterbindung auf. 61% f?hlen sich nur gering und die restlichen 24% ?berhaupt nicht emotional an ihr Unternehmen gebunden. Die vorliegende Arbeit soll in diesem genannten Kontext einen ?berblick ?ber die Konstrukte Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung verschaffen und aufzeigen, wie diese zwei Konzepte zusammenh?ngen. Innerhalb des zweiten Kapitels wird das Konstrukt der Mitarbeiterzufriedenheit behandelt. Es werden Theorien dieser beschrieben und es wird aufgezeigt, welche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen k?nnen und wie sich die Mitarbeiterzufriedenheit auf Unternehmen und Individuum auswirk

Author: Isolde Menig

Publisher: Bachelor + Master Publishing

Publication Date: Mar 13, 2014

Number of Pages: 60 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3956843215

ISBN-13: 9783956843211