Die Qualit?t und Motivation des Humankapitals gelten als entscheidende Faktoren unternehmerischen Erfolges. In Theorie und Praxis greift hierbei das Employer Branding, dessen Ziel Aufbau und Pflege einer gegen?ber den Wettbewerbern im Stellenmarkt klar profilierten, attraktiven Arbeitgebermarke ist. Weil sich die anvisierte Zielgruppe der High Potentials, die sich per definitionem in einer Altersspanne von 22 bis 35 Jahren bewegen und vor dem Hintergrund der postadoleszenten Verl?ngerung als Jugendliche bezeichnet werden k?nnen, erwiesenerma en regelm? ig und gerne im Social Web aufh?lt, liegt die Vermutung nahe, die Zielgruppe ?ber diesen Kommunikationskanal zu erreichen. Dies zeigt sich anhand der Empfehlung von Social Media im Allgemeinen und insbesondere der Social Network Site Facebook als aktuell besonders popul?res Medienangebot zur externen Umsetzung der gew?nschten Arbeitgebermarkenidentit?t. Ziel dieser Arbeit ist es, die Empfehlungen kritisch zu hinterfragen. Die Frage wird am Beispiel von Facebook-Karrierepages konkretisiert.
| Author: Thea Hartig |
| Publisher: Bachelor + Master Publishing |
| Publication Date: Aug 14, 2014 |
| Number of Pages: 60 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3958200478 |
| ISBN-13: 9783958200470 |
