Human Resource Management in der Pflege: Relevanz und F?derung von Mitarbeiterzufriedenheit

In Gesellschaft und Betriebswirtschaft werden im Rahmen der Diskussion von Effektivit?t, Effizienz, Optimierung, Kostenminimierung, Gewinnmaximierung, Leistungssteigerung, Qualit?tsverbesserung, usw. oft auch Begriffe wie Human- oder Sozialkapital, Humanressourcen, Humanverm?gen, Mitarbeiterorientierung, Personalwirtschaft u. ?. gesprochen. Im Grunde wird damit darauf hin gewiesen, dass die beteiligten Menschen im Arbeits- und Produktionsprozess einen wichtigen Faktor darstellen. Einerseits werden durch Mitarbeiter Kosten gebunden und verbraucht, andererseits werden aber Gewinne oder Ums?tze durch sie erwirtschaftet oder Kosten gespart. Sie bringen ihre Kompetenzen und Energie in die Arbeitsprozesse ein und erzielen die gew?nschte Produktionsqualit?t. Besonders im Kundenkontakt repr?sentieren die Mitarbeiter zudem auch das Unternehmen. In den Pflegeberufen stellt das sogenannte Human- und Sozialkapital eine ganz besondere Komponente dar, denn einerseits sind die Pflegenden als Angestellte die gr? ten Kostentreiber des Unternehmens, andererseits sind sie es, die die gewinnbringenden Beziehungsarbeiten und Pflegehandlungen leisten. Die vorliegende Arbeit analysiert und reflektiert die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit f?r das Pflegemanagement, Einflussfaktoren von Mitarbeiterzufriedenheit und F?rderungsm?glichkeiten der Mitarbeiterzufriedenheit durch ein Human Resource Management.

Author: Arne Mahler

Publisher: Bachelor + Master Publishing

Publication Date: Aug 14, 2014

Number of Pages: 38 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3958200931

ISBN-13: 9783958200937