Unvollständige Arbeitsverträge: Eine Analyse unter Berücksichtigung von Kontrolle, Gehaltsdelegation und Nachverhandlung

Durch die stetigen Ver?nderungen auf dem Arbeitsmarkt sind Arbeitgeber jederzeit gefordert, sich immer neue Anreizarten zu ?berlegen, um neue Fachkr?fte dahingehend zu verleiten, sich bei ihren Unternehmen zu bewerben, um schlussendlich dort zu arbeiten. Daher ist es notwendig verschiedenste M?glichkeiten zur Gestaltung von Arbeitsvertr?gen zu erl?utern und zu analysieren, sodass die positiven wie auch negativen Gesichtspunkte und Wirkungsweisen von Arbeitsvertr?gen auf den Arbeitnehmer hervorgebracht werden. In diesem Sinne soll diese Arbeit dazu beitragen, dass drei ?beraus wichtige Mechanismen (Kontrolle, Gehaltsdelegation und Neuverhandlung) zur Verbesserung des Nutzenniveaus des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers er?rtert und diskutiert werden, sodass eine beidseitige Nutzensteigerung erreicht werden kann. Durch den sachlichen Aufbau wird die Grundproblematik sehr schnell deutlich und man erkennt welches Potenzial hinter dieser schon fast vergessenen Thematik steckt. Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sind also augefordert sich nicht an veralteten Konventionen festzuhalten, sondern den zielgerichteten Blick in die Zukunft moderner Arbeitsvertr?ge zu wagen.

Author: Marcus Kreysch

Publisher: Bachelor + Master Publishing

Publication Date: Nov 06, 2014

Number of Pages: 50 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3958202004

ISBN-13: 9783958202009