Mitarbeiterbindung in Krankenhäusern: Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement der Generation Y und Generation Z

Demografischer Wandel und Fachpersonalmangel werden in Deutschland aktuell viel diskutiert. Zum einen werden die Patienten multimorbider und ben?tigen komplexere Behandlungen. Zum anderen ist zwischen den Krankenh?usern f?r ?rzte und Pflegekr?fte ein 'war of talents' entfacht. Gerade im Hinblick auf den aktuellen Fachpersonalmangel sollte das Personalmanagement der Krankenh?user versuchen, Mitarbeiter besser zu binden. Die vorliegende Studie legt den Fokus auf die Generation Y und die Generation Z. Ist die Generation Y schon einige Zeit fester Bestandteil am Arbeitsmarkt, r?ckt die n?chste Generation an potentiellen neuen Mitarbeitern bereits nach. Diese sogenannte Generation Z ist mittlerweile schon in Ausbildung, immatrikuliert respektive fertig ausgebildet. Die beiden Generationen haben andere Anspr?che an einen Arbeitgeber als die Vorg?ngergenerationen. Ebenfalls anders sind ihre Wertevorstellungen sowie ihre Erwartungen an das Leben. Sie wollen immer weniger lang bei ein und demselben Unternehmen arbeiten, sie verlangen nach Feedback, lehnen steile Hierarchien ab und haben eine klare Vorstellung von Work-Life-Balance. Das Ziel dieser Arbeit liegt darin, Handlungsempfehlungen f?r das Personalmanagement der Krankenh?user zu entwickeln, die der Mitarbeiterbindung f?r das Fachpersonal des ?rztlichen und pflegerischen Bereichs der Generation Y und Generation Z dienen.

Author: Lars Landau

Publisher: Diplomica Verlag

Publication Date: Apr 16, 2015

Number of Pages: 120 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3959345704

ISBN-13: 9783959345705