Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung der Generation Y

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der zunehmend an Aufmerksamkeit gewinnenden Generation Y. Die nach 1980 Geborenen zeichnen sich durch v?llig andere Werte, Bed?rfnisse und Pr?ferenzen als ihre Vorg?nger aus. Da sie aber diejenigen sind, die derzeit auf den Arbeitsmarkt str?men, ist es zuk?nftig eine der vordringlichsten Aufgaben des Personalmanagements, sich mit diesen jungen Talenten auseinanderzusetzen und sie mit zielgruppenspezifischen personal-wirtschaftlichen Ma nahmen zu gewinnen, entwickeln und an das Unternehmen zu binden. Aus den gewonnen Ergebnissen werden die personalwirtschaftlichen Handlungsfelder identifiziert, die sich aufgrund der Pr?ferenzen der Generation Y ergeben, und konkrete Handlungsempfehlungen f?r das Personalmanagement ausgesprochen, um sich positiv am Arbeitsmarkt zu positionieren. Aus dem Inhalt: - Generation Y - Typisierung der Ypsiloner - Neue Anforderungen an den Arbeitgeber - Personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen - Mitarbeiterbindung

Author: Anonymous

Publisher: Studylab

Publication Date: Jun 08, 2016

Number of Pages: 80 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3946458688

ISBN-13: 9783946458685