In der heutigen Wirtschaftslage spielt in vielen Unternehmen die Steigerung der Produktivit?t eine wichtige Rolle. Denn dies erm?glicht es, Produkte billiger als die Konkurenz anzubieten und somit auf hart umk?mpften M?rkten bestehen zu k?nnen. In vielen F?llen wird dabei jedoch versucht, das Unternehmen mittels harter Steuergr? en wie Gewinn, Auslastung, etc. zu messen und anschlie end zu optimieren. Dabei wird jedoch au er Acht gelassen, dass im Sinne einer ganzheitlichen Unternehmesstrategie auch weiche Steuergr? en - wie z.?B. die Mitarbeiterzufriedenheit - eine tragende Rolle spielen. In der Literatur finden sich immer wieder ?berlegungen, dass ebendiese Zufriedenheit der Mitarbeiter jenes Z?nglein an der Waage sein k?nnte, welches aus einer unrentablen eine rentable Produktion macht. Im Laufe des vorliegenden Buchs wird der Einfluss von Mitarbeiterzufriedenheit auf die Produktivit?t eines Unternehmens untersucht, indem zun?chst aufgezeigt wird, wie ein Mitarbeiter entscheidet, ob er mit seiner Arbeitssituation zufrieden bzw. unzufrieden ist. Dabei wird der daf?r verantwortliche Prozess anhand eines Modells dargestellt. Es werden sowohl die aus dem Modell resultierenden unterschiedlichen Formen von Zufriedenheit, als auch die vorhandenen Einflussfaktoren auf die Mitarbeiterzufriedenheit aufgezeigt. Um den Einfluss der Mitarbeiterzufriedenheit auf die Produktivit?t darstellten zu k?nnen, wird eine genaue Definition des Begriffes Produktivit?t vorgenommen. Im Anschluss daran werden verschiedene in der Literatur vorhandene Modelle zum Einfluss der Mitarbeiterzufriedenheit auf die Produktivit?t vorgestellt, um diese dann abschlie end in einem integrativen Modell zusammenzuf?hren. Anhand dieses Modells wird die Korrelation von Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivit?t diskutiert. Die im Modell enthaltenen Mediatoren und Moderatoren werden vorgestellt und ausf?hrlich diskutiert.
| Author: Reinhard Ekker |
| Publisher: Diplomica Verlag |
| Publication Date: Dec 10, 2015 |
| Number of Pages: 92 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3959348401 |
| ISBN-13: 9783959348409 |
