Riesgo de fraude, cultura organizacional y compromiso organizacional

Existe relaci?n entre riesgo de fraude con cultura organizacional y compromiso organizacional?, esta investigaci?n llego a la conclusi?n de que si existe una relaci?n entre estas variables seg?n lo indica la rho de Spearman que corresponden a (-0.506) y (-0.259) respectivamente y con un nivel de significancia menor a 0.05 en ambos casos (0.00 y 0.017) rechazando as? la hip?tesis nula y aceptando la hip?tesis alterna indicando as? que existe relaci?n entre las variables. Lo cual se traduce como a mayor cultura organizacional y compromiso organizacional menor ser? el riesgo de fraude dentro de la instituci?n.

Existe relaci?n entre riesgo de fraude con cultura organizacional y compromiso organizacional?, esta investigaci?n llego a la conclusi?n de que si existe una relaci?n entre estas variables seg?n lo indica la rho de Spearman que corresponden a (-0.506) y (-0.259) respectivamente y con un nivel de significancia menor a 0.05 en ambos casos (0.00 y 0.017) rechazando as? la hip?tesis nula y aceptando la hip?tesis alterna indicando as? que existe relaci?n entre las variables. Lo cual se traduce como a mayor cultura organizacional y compromiso organizacional menor ser? el riesgo de fraude dentro de la instituci?n.

Author: Thelma Madian Lazo Pilco

Publisher: Editorial Academica Espanola

Publication Date: May 31, 2021

Number of Pages: 68 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6203870846

ISBN-13: 9786203870848