Auswirkungen des F?rungsstils auf die Leistung der Mitarbeiter bei NCRI

Die Leistung der Mitarbeiter und ihre F?higkeit, Ergebnisse zu erzielen, h?ngen in hohem Ma e vom F?hrungsstil ihrer Vorgesetzten ab. Dieses Buch gibt einen Einblick in die Auswirkungen von F?hrungsstilen auf die Leistung der Mitarbeiter am Natural Chemotherapeutics Research Institute (NCRI), indem es die Auswirkungen des F?hrungsstils des Unternehmens auf die Leistung der Mitarbeiter und die Auswirkungen des Laissez-faire-F?hrungsstils auf die Leistung der Mitarbeiter am NCRI darstellt. Die Mitarbeiter ?u erten den Wunsch, ihre Aufgaben im Rahmen des Unternehmens und nicht unter den bestehenden F?hrungsstilen auszuf?hren, obwohl die meisten nicht viel dar?ber wussten. Es wurde festgestellt, dass eine autoritative F?hrung Abneigung gegen die Arbeit erzeugt und die inh?rente Motivation, frei zu arbeiten, verringert, und dass die Laissez-faire-F?hrung haupts?chlich in Abteilungen angewandt wurde, die keine formellen Arbeitsverfahren f?r die Leistung hatten. Die Leitung des NCRI sollte ihre Mitarbeiter durch die Bildung von Teams bef?higen und ihnen ein gewisses Ma an Macht und Autorit?t zugestehen. Das Management sollte die Praxis der autorit?ren F?hrung reduzieren und sich f?r bessere F?hrungsstile einsetzen, die den verschiedenen Situationen gerecht werden.

Author: Simon Kasango Dembe

Publisher: Verlag Unser Wissen

Publication Date: Jan 19, 2023

Number of Pages: 52 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6205595680

ISBN-13: 9786205595688